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1，上海勞動法2022年新規定

一、勞動法2022年新規定1、勞動法2022年新規定具體如下：（1）民辦非企業職工有法可依；（2）違法不簽合同單位須付雙薪，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；（3）勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任；（4）一年期合同的試用期不得超過2個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（5）違約金有上限，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法；（6）單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。二、年假安排及未休年假的工資怎么算1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意；2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

上海勞動法2022年新規定

2，上 海市勞動合同條例

第一章　總則第一條　為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條　在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條　勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。第五條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第六條　工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。第七條　勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。第二章　勞動合同的訂立第八條　勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。　　用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。第九條　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。　　勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。第十條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內容；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動報酬；　　（五）勞動紀律；　　（六）勞動合同終止的條件；　　（七）違反勞動合同的責任。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十一條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。第十二條　勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十三條　勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。　　勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第十四條　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。第十五條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。　　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。第十六條　對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。　　勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。　　競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：　　（一）違反服務期約定的；　　（二）違反保守商業秘密約定的。　　違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。第十八條　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。　　集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

上海市勞動合同條例