上海勞動法2022年新規定一、勞動法2022年新規定1、勞動法2022年新規定具體如下：（1）民辦非企業職工有法可依；（2）違法不簽合同單位須付雙薪，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；（3）勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任；（4）一年期合同的試用期不得超過2個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（5）...