用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資年薪制和月薪制哪個好,年薪制與月薪制的區別主要是適用的范圍不同：“年薪”是管理層拿的，通常管理層的業績往往需要更長時間考核，涉及公司戰略的達成，如果業績和公司目標達成，通常年薪會很豐厚。

年薪制與月薪制的區別主要是適用的范圍不同：“年薪”是管理層拿的，通常管理層的業績往往需要更長時間考核，涉及公司戰略的達成，如果業績和公司目標達成，通常年薪會很豐厚?！霸滦健边m用于發給工作按月度考核的人群，通常適用于普通員工。年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定并支付經營者年薪的分配方式。對于個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定制度規定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”

法律分析：1、責任制底薪意思是達到公司提出的業績標準，才能拿到底薪和相應部分業績的提成。2、月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！盁o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或單位工作，無法定原因，不被辭退。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B： 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時

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