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1，上海工廠設備搬遷公司有哪些

啟德

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2，上 海市大批工廠企業外遷帶來什么后果

學歷低、技能低的本地人就業困難。

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3，在上海市公司搬遷如何辦理工商稅務的變更要注意什么

當然是先變更工商，在變更營業執照后30天內必須到稅務局變更稅務登記證，超過30天的會有罰款。如變更后還屬于原稅務局管轄，不影響報稅。如果變更后新的地址不屬于原稅務局管轄的，需要在原稅務局清稅后才能到新址所屬稅務局辦理納稅事宜。如原戶注銷后新戶還未辦好，可向新戶所屬稅務局稅政科咨詢有關如何報稅問題。各地區的規定有些可能不太相同。

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4，公司從上海市區搬遷到郊區但不給賠償請路過大俠指點是否可去

公司從上海市區搬到郊區，勞動者不隨遷是否可以主張經濟補償金要看是否屬于勞動合同繼續履行狀態。工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。企業搬遷，屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。企業搬遷的事實，在法律性質上應定性為客觀情況發生變化，一般而言，用人單位應與勞動者協商一致，變更勞動合同約定的內容，以保護勞動者在變更勞動合同內容時不受到不利影響。但是，協商一致變更的原則，并不完全適用于勞動者工作地點因客觀情況發生重大變化的所有情形，企業的經營自主權在不損害勞動者利益的情況下，可以跨越協商一致的形式原則，企業搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實質上同意，司法實踐中亦對協商一致原則做限制性解釋與適用。根據《勞動合同法》的規定和上海市司法實踐，企業搬遷，屬于下列情形之一的，勞動合同繼續履行勞動者不隨遷沒有經濟補償：一、從中心城區搬遷到中心城區；二、中心城區搬遷到郊區，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、或者免費交通工具接送、或者提供宿舍等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的。不屬于上述情形之一的，勞動者不隨遷解除合同，可以主張經濟補償金。

如果你的勞動合同里面寫了明確的地址，現在搬遷的話可以去告，要是沒有明確的地址，就寫了什么區的話還是不要去了再看看別人怎么說的。

你與公司簽訂的合同里有沒有說明工作地點呢？