請(qǐng)問月薪制的定義是什么2，月薪制是怎么算的3，月薪制員工工資計(jì)算問題4，月薪制與年薪制有什么區(qū)別沒5，月薪制年薪制6，月薪制究竟是怎么定義月薪制里就包括所有加班費(fèi)1，請(qǐng)問月薪制的定義是什么每月按時(shí)發(fā)薪水2，月薪制是怎么算的六天制，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-52天）÷12月＝26.08天一月發(fā)一次工資3，月薪制員工工資計(jì)算問題根據(jù)國(guó)家的規(guī)定：月工資/21.75天=日工資。日工資X出勤天數(shù)=計(jì)薪工資。要注意二點(diǎn)：1、出勤天數(shù)中不包括雙休日，雙休日加班且不能安排調(diào)休的按日工資的200%計(jì)算加班工資。2、如果某...

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資年薪制和月薪制哪個(gè)好,年薪制與月薪制的區(qū)別主要是適用的范圍不同：“年薪”是管理層拿的，通常管理層的業(yè)績(jī)往往需要更長(zhǎng)時(shí)間考核，涉及公司戰(zhàn)略的達(dá)成，如果業(yè)績(jī)和公司目標(biāo)達(dá)成，通常年薪會(huì)很豐厚。{0}1、年薪制和月薪制哪個(gè)好年薪制與月薪制的區(qū)別主要是適用的范圍不同：“年薪”是管理層拿的，通常管理層的業(yè)績(jī)往往需要更長(zhǎng)時(shí)間考核，涉及公司戰(zhàn)略的達(dá)成，如果業(yè)績(jī)和公司目標(biāo)達(dá)成，通常年薪會(huì)很豐厚。“月薪”適用于...