拖欠工資打什么電話，公司拖欠工資應(yīng)該打哪個投訴電話

來源：整理時間：2022-11-12 21:29:56 編輯：濰坊本地生活手機(jī)版

1，公司拖欠工資應(yīng)該打哪個投訴電話

用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞

公司拖欠工資應(yīng)該打哪個投訴電話

2，拖欠工資打什么電話可以解決

法律分析：撥打12333即可，向勞動監(jiān)察大隊(duì)(俗稱勞動局)投訴反映。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：一、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；三、安排加班不支付加班費(fèi)的；四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拖欠工資打什么電話可以解決

3，拖欠工資舉報(bào)電話

用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān) 察大隊(duì)投訴該單位，電話12333

12333.這個是勞動和社會保障局的電話。拖欠工資建議你還是上勞動監(jiān)察大隊(duì)，電話舉報(bào)一般效果不大。。要不就打市長電話。。

拖欠工資舉報(bào)電話

4，拖欠工資打什么電話可以解決

拖欠工資，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障電話12333進(jìn)行投訴，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，讓用人單位更加注重維護(hù)職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的內(nèi)容包括：1、用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定，招用童工、收取抵押金。2、用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，拒不簽訂勞動合同。3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進(jìn)行健康檢查。擴(kuò)展資料：1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條:勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、對用人單位不發(fā)工資的情況，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議委員會申請仲裁。我們不能因?yàn)橄氡Ｗ∽约旱娘埻耄腿萑虇挝坏念愃菩袨椋@只會更損害我們的合法權(quán)益。參考資料來源：人民網(wǎng)-拖欠工資參考資料來源：人民網(wǎng)-大力解決拖欠農(nóng)民工工資問題參考資料來源：人民網(wǎng)-拖欠工資、超時工作？手機(jī)掃碼就可舉報(bào)

5，拖欠工資舉報(bào)電話是多少

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。第二十二條：對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。另外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，拖欠工資不發(fā)打什么電話舉報(bào)

單位拖欠工資，勞動者可以撥打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

7，拖欠工資找哪個部門打投訴電話

發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)、勞動仲裁委員會、人民法院這幾個部門進(jìn)行解決。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8，拖欠工資打什么電話投訴

一、老板拖欠工資打什么電話投訴？1、老板拖欠工資，可以打12333投訴。（1）勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；（2）或者到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、老板拖欠工資屬于什么？1、屬于民事案件，民事糾紛。可以經(jīng)法院訴訟受理；2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

9，拖欠工資打什么電話

可以撥打電話12333進(jìn)行投訴，但最好到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。　　法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

對于拖欠工資，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障電話12333進(jìn)行投訴。

可以進(jìn)行投訴或者仲裁—— 縱橫法律網(wǎng) 喻遠(yuǎn)軍律師

114詢問公司所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)電話號碼!!每個地方都不同的。

可以去法院起訴，要求支付工資。

10，公司拖欠工資可以打什么電話

1、被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請當(dāng)?shù)氐墓蛘叩谌焦餐c用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。2、法律依據(jù) ：《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、欠工錢多少錢可以報(bào)警欠工錢不管是多少錢都可以報(bào)警，拖欠工資屬于勞動爭議，不屬于公安機(jī)關(guān)受理范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

11，公司拖欠工資應(yīng)該打什么電話去舉報(bào)有用嗎

打當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V電話，有用的

多謝??網(wǎng)友們的幫助和支持。旦是你們說的去年我都找過了都是說沒辦法新河縣法院強(qiáng)制執(zhí)行一年了現(xiàn)在說沒辦法等、吧現(xiàn)在我都不知道怎么辦了應(yīng)該找管拖欠工資的部門都找了都說管不了真?zhèn)碾y過

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

12，拖欠工資不發(fā)打什么電話舉報(bào)

被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的話還有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠工資的訴訟時效因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動報(bào)酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報(bào)酬糾紛中勞動報(bào)酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。如果當(dāng)事人因?yàn)椴豢煽沽蚱渌?dāng)理由，而不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。

13，拖欠工資舉報(bào)電話

拖欠工資屬于勞動糾紛事件，屬于社保局或者法院管轄范圍，如果想要專業(yè)的、及時的維護(hù)自己的權(quán)益的，那么就打全國社保統(tǒng)一熱線舉報(bào)電話：12333。單位所在地社保局（勞動仲裁委員會）立即會派員到現(xiàn)場了解情況、并及時處置。

根據(jù)《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！敝?guī)定，所說的情形可以向所在地的勞動局舉報(bào)。

各地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)都可以去求助。求助時先不要急于表明身份，防止被出賣。

14，拖欠工人工資打哪個電話

拖欠工人工資撥打12333，向勞動監(jiān)督執(zhí)法部門投訴。用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，即為拖欠勞動者工資的，即屬于拖欠工資，可以協(xié)商、舉報(bào)、投訴、仲裁或者起訴處理。但需要收集拖欠工資的有效證據(jù)。法律分析如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話是電話12333。電話12333就是用人單位拖欠工人的工資，勞動者向具有管轄權(quán)的單位進(jìn)行投訴的電話。勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：⑴ 克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；⑵ 支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！緜€人建議】用人單位拖欠工資，勞動者可以利用法律武器，保護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?