拖欠工資打什么電話，公司拖欠工資應該打哪個投訴電話

來源：整理時間：2022-11-12 21:29:56 編輯：濰坊本地生活手機版

1，公司拖欠工資應該打哪個投訴電話

用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞

公司拖欠工資應該打哪個投訴電話

2，拖欠工資打什么電話可以解決

法律分析：撥打12333即可，向勞動監察大隊(俗稱勞動局)投訴反映。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：一、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；三、安排加班不支付加班費的；四、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資打什么電話可以解決

3，拖欠工資舉報電話

用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，電話12333

12333.這個是勞動和社會保障局的電話。拖欠工資建議你還是上勞動監察大隊，電話舉報一般效果不大。。要不就打市長電話。。

拖欠工資舉報電話

4，拖欠工資打什么電話可以解決

拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行投訴，或者當地114聲訊查詢。為了建立穩定和諧的勞動關系，讓用人單位更加注重維護職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構舉報投訴的內容包括：1、用人單位違反錄用和招聘職工規定，招用童工、收取抵押金。2、用人單位違反有關勞動合同規定，拒不簽訂勞動合同。3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查。擴展資料：1、《工資支付暫行規定》第十九條:勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、對用人單位不發工資的情況，勞動者可以選擇向勞動局投訴或向勞動爭議委員會申請仲裁。我們不能因為想保住自己的飯碗，就容忍單位的類似行為，這只會更損害我們的合法權益。參考資料來源：人民網-拖欠工資參考資料來源：人民網-大力解決拖欠農民工工資問題參考資料來源：人民網-拖欠工資、超時工作？手機掃碼就可舉報

5，拖欠工資舉報電話是多少

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。根據《勞動保障監察條例》第十七條的規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。第二十二條：對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。另外，勞動者還可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

6，拖欠工資不發打什么電話舉報

單位拖欠工資，勞動者可以撥打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

7，拖欠工資找哪個部門打投訴電話

發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以找勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院這幾個部門進行解決。發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，還可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。3、人民法院經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8，拖欠工資打什么電話投訴

一、老板拖欠工資打什么電話投訴？1、老板拖欠工資，可以打12333投訴。（1）勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；（2）或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。二、老板拖欠工資屬于什么？1、屬于民事案件，民事糾紛。可以經法院訴訟受理；2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；3、用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

9，拖欠工資打什么電話

可以撥打電話12333進行投訴，但最好到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。　　法律依據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

對于拖欠工資，可以撥打全國統一的勞動保障電話12333進行投訴。

可以進行投訴或者仲裁—— 縱橫法律網喻遠軍律師

114詢問公司所在地區的勞動監察大隊電話號碼!!每個地方都不同的。

可以去法院起訴，要求支付工資。

10，公司拖欠工資可以打什么電話

1、被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。2、法律依據：《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二、欠工錢多少錢可以報警欠工錢不管是多少錢都可以報警，拖欠工資屬于勞動爭議，不屬于公安機關受理范圍。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

11，公司拖欠工資應該打什么電話去舉報有用嗎

打當地的勞動局投訴電話，有用的

多謝??網友們的幫助和支持。旦是你們說的去年我都找過了都是說沒辦法新河縣法院強制執行一年了現在說沒辦法等、吧現在我都不知道怎么辦了應該找管拖欠工資的部門都找了都說管不了真傷心難過

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

12，拖欠工資不發打什么電話舉報

被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，如果協商不成的話還有調解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。拖欠工資的訴訟時效因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。如果當事人因為不可抗力或其他正當理由，而不能在規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。

13，拖欠工資舉報電話

拖欠工資屬于勞動糾紛事件，屬于社保局或者法院管轄范圍，如果想要專業的、及時的維護自己的權益的，那么就打全國社保統一熱線舉報電話：12333。單位所在地社保局（勞動仲裁委員會）立即會派員到現場了解情況、并及時處置。

根據《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”之規定，所說的情形可以向所在地的勞動局舉報。

各地的勞動仲裁機構都可以去求助。求助時先不要急于表明身份，防止被出賣。

14，拖欠工人工資打哪個電話

拖欠工人工資撥打12333，向勞動監督執法部門投訴。用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資，即為拖欠勞動者工資的，即屬于拖欠工資，可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。但需要收集拖欠工資的有效證據。法律分析如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話是電話12333。電話12333就是用人單位拖欠工人的工資，勞動者向具有管轄權的單位進行投訴的電話。勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：⑴ 克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；⑵ 支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。【個人建議】用人單位拖欠工資，勞動者可以利用法律武器，保護自己的權益。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。