一般來應試課程等課程顧問，在很多機構還有一個好聽的名字。你好我是一名課程顧問中層管理崗的人員，就課程顧問這一崗位我有以下認識，希望可以幫助到你，二、IT行業內本崗位的發展空間課程顧問，因為是創收崗位，大部分教育公司還是非常重視銷售的，不管是一線的課程顧問，還是各級銷售管理崗位，優秀的課程顧問也是企業的稀缺資源。

1、做mba課程顧問怎么樣？

您好，我從事了3年的MBA培訓工作，所遇到的MBA課程顧問分為兩類：一個是高校，另一個是培訓機構。有共通之處，也各有側重，1、高校商學院或者管理學院所配備的。高校的MBA招生也是屬于半市場化運作的，一般會采用聘用制，既然是市場化，也就會做相關的咨詢工作，同時也有可能組織班級管理，也有可能帶EDP項目。

營銷手段是不同的，高校的用人，一般會有很多因素，包含能力素質，學歷要求，也要考慮關系層面。一般工資的彈性也是固定 績效，彈性不是特別大，一般城市的話大概在年10-12萬。如果足夠優秀，說不定可以轉成正式編制的機會，2、培訓機構的。由于培訓機構是企業，那么屬于純市場化運作，那么這類顧問，主要是進行招生工作，對于不同公司而言也有可能區分為線上咨詢和線下咨詢。

既然有線下咨詢，有可能就有拜訪客戶的，工作的方式，一般是通過市場人員獲得潛在客戶聯系方式，電話營銷，再約訪面談咨詢。當然，這就面對了大量的市場競爭了，企業這類人員，一般采用底薪 提成 獎金的方式，彈性很大，因為涉及到招生的淡旺季。底薪不會很高，一般是溫飽水平吧，綜合收入，好的可以拿到12-15萬吧。還有就是機構的品牌實力，市場口碑也比較重要，產品能力怎樣也要考慮，

2、課程顧問工作怎么樣？

課程顧問工作做得優秀，工資是培訓機構員工中最高的。內容兼具銷售和服務兩方面，工資高意味著能力強。對家長傳達課程體系帶給孩子的改變，課程體系要講的清楚，取決于培訓和經驗的累積，當你進培訓機構，有一個好的培訓，會讓你少走很多彎路，其次，經驗的累積會讓你對培訓的內容有更深的領悟，咨詢更高效，孩子的改變，來自于對產品的信心，你得花時間親自感受，半年，基本能感受到這個機構的課程是否對學生有效，5年及以上就能感受有效的水平達到多高，真實的案例讓你自己信服自然也能讓家長信服。

工資高意味著不斷地學習，好的家長會影響你教育理念的改變，你又會用這種證明有效的教育理念與其他優秀家長共鳴，你也會影響正在向這個方向發展的家長，同時，你也會更懂得孩子的心理，孩子愿意與態度親和的課程顧問聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你該如何更好地處理這個問題，給孩子不一樣的角度和方法。工資高意味著與領導，與本部門，與教學，與財務，與前臺等同事高效相處的能力，真誠之外，首先你要樹立業務強的印象，比如流程上不給其他部門添麻煩，同時你需要知道其他部門同事處理問題的最上限在哪里？多說明你的難處，讓對方幫幫忙，基本都會幫，

3、IT課程顧問工作怎么樣？

在IT教育培訓行業做了13年，本人就是IT課程顧問（也就是咨詢師）出身，培養過600多名咨詢師，在我堅守的這么多年里，付出和收獲了很多東西。根據我的經驗和感悟，那么我就從以下幾點來回答這個問題，希望能給你提供些參考：IT課程顧問即IT培訓學校的課程銷售,這個崗位能做好，業績優秀的話，是很有發展前途的，

任何一個職業的發展前景取決于以下三個方面：一、大方向要看選擇的是什么行業那么IT培訓行業，最近十年來，都是非常火的行業，我是從2006年進入這個行業，當時學生及家長還不太懂互聯網，不知道IT是什么，到目前這個互聯網社會，身邊也有很多高薪的程序員，所以大眾對于IT培訓也是非常認可的。目前，依然處于快速發展階段，程序員的人才需求量非常大，

IT行業具備以下幾個特點和優勢：1、工資待遇高2、發展前景好3、社會地位高4、高自由度5、安全性且工作環境好。正因為有了以上的特點，很多家長都會選擇讓孩子學習軟件開發，解決了廣大青年畢業及失業，就業難的痛點，所以IT培訓行業仍然是朝陽行業，二、IT行業內本崗位的發展空間課程顧問，因為是創收崗位，大部分教育公司還是非常重視銷售的，不管是一線的課程顧問，還是各級銷售管理崗位，優秀的課程顧問也是企業的稀缺資源。