比如他說“識(shí)惠東莞”，這話是有出處的，經(jīng)查，這是取自已故哲學(xué)家、歷史學(xué)家任繼愈曾在2004年給東莞圖書館題字‘知識(shí)惠東莞’”。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的外來人口可以實(shí)現(xiàn)在東莞定居的生活，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的外來人口可以實(shí)現(xiàn)在東莞定居的生活。

1、外地人口在東莞生活，小孩讀書，請(qǐng)問能在東莞中考？高考嗎？

五大校只錄隨遷子女(也就是外地)22人，一所22人，全市范圍內(nèi)。除非東華光明用錢砸出來的，不然隨遷幾乎不可能上五大校，此外，即便是普通學(xué)校，隨遷錄的少而且分?jǐn)?shù)會(huì)高。舉例子，你要過本地生考高級(jí)，實(shí)驗(yàn)甚至一中(都是五大校之一)的分?jǐn)?shù)，才[可能]考的上萬江中學(xué)(比五大校差一點(diǎn)，二檔)高考則是異地高考，在中考報(bào)名時(shí)，異地高考的要求也會(huì)一并告知，

2、在東莞生活，你會(huì)為了孩子讀書把戶口遷到東莞來嗎？

如果是我，我寧愿從生活中別的地方把錢省下來，花錢給孩子上私立學(xué)校也不會(huì)把戶口簽到東莞來。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的外來人口可以實(shí)現(xiàn)在東莞定居的生活，但是在我國當(dāng)前教育政策的前提下，公立學(xué)校學(xué)位難求，私立學(xué)校學(xué)費(fèi)昂貴加上師資力量參差不齊的問題。成為了很多在東莞定居的外來人口因?yàn)闆]有東莞戶籍，導(dǎo)致子女上學(xué)難的一大問題，

在這種情況下不少外來人會(huì)僅僅為了解決子女上學(xué)難的這一問題，而選擇將自己或者伴侶的戶口簽到東莞，加入新莞人的隊(duì)伍。有部分人選擇了成為新莞人，也有一部分不想成為新莞人，因?yàn)橐坏艨趶脑瓉淼膽艏诘睾灣鰜恚秃茈y再往回簽，尤其是農(nóng)村戶口如果簽出來幾乎是不可能再簽回去的。這就讓一部分暫時(shí)定居在東莞的外來人員產(chǎn)生了擔(dān)憂，

因?yàn)檫@部分人里面有很多只是企業(yè)職工，他們所擔(dān)心的問題一方面是自身是否能夠長久的跟上時(shí)代會(huì)的步伐不被時(shí)代所淘汰，另一方面則是擔(dān)心企業(yè)是否能夠長久興隆，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)自己沒被企業(yè)淘汰，而企業(yè)卻被時(shí)代淘汰的情況。總的說來就是缺乏安全感，有的人學(xué)歷不高在一個(gè)企業(yè)里面一干就是十幾年，對(duì)自己所在企業(yè)自己崗位上的業(yè)務(wù)非常熟，做到了經(jīng)理或者更高的職位。

如果有一天這家企業(yè)宣布破產(chǎn)，那么這個(gè)人就不得不去外面另找工作，然而因?yàn)橄拗朴谧约簩W(xué)歷不高的原因，雖然在之前的企業(yè)可以從一個(gè)普通員工做到經(jīng)理乃至更高的職位。但是當(dāng)拿著自己高中或者更低的學(xué)歷去找工作時(shí)，卻很難找到和之前待遇相仿的工作，這個(gè)時(shí)候可能就要面對(duì)支付不起家庭開銷的境地。所以原戶籍所在地的戶口就成了這類人的最后一道保障，

3、在東莞沒房，但為了孩子讀書，遷戶口來莞，有什么利弊？

感謝邀請(qǐng)！感謝關(guān)注！如果是我，我寧愿從生活中別的地方把錢省下來，花錢給孩子上私立學(xué)校也不會(huì)把戶口遷到東莞。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的外來人口可以實(shí)現(xiàn)在東莞定居的生活，但是在我國當(dāng)前教育政策的前提下，公立學(xué)校學(xué)位難求，私立學(xué)校學(xué)費(fèi)昂貴加上師資力量參差不齊的問題。成為了很多在東莞定居的外來人口因?yàn)闆]有東莞戶籍，導(dǎo)致子女上學(xué)難的一大問題，

在這種情況下不少外來人會(huì)僅僅為了解決子女上學(xué)難的這一問題，而選擇將自己或者伴侶的戶口遷到東莞，加入新莞人的隊(duì)伍。有部分人選擇了成為新莞人，也有一部分不想成為新莞人，因?yàn)榧词钩蔀榱诵螺溉艘膊皇前俜种倏梢宰屪优@得公立學(xué)位，享受真正意義上的義務(wù)教務(wù)，更多的只是減少部分學(xué)費(fèi)。可是一旦將戶口從原來的戶籍所在地遷出來，就很難再往回遷，尤其是農(nóng)村戶口如果遷出來幾乎是不可能再遷回去的，

這就讓一部分暫時(shí)定居在東莞的外來人員產(chǎn)生了擔(dān)憂。因?yàn)檫@部分人里面有很多只是企業(yè)職工普通上班族，他們所擔(dān)心的問題一方面是自身是否能夠長久的跟上時(shí)代會(huì)的步伐不被時(shí)代所淘汰，另一方面則是擔(dān)心企業(yè)是否能夠長久興隆，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)自己沒被企業(yè)淘汰，而企業(yè)卻被時(shí)代淘汰的情況，總的說來就是缺乏安全感，有的人學(xué)歷不高在一個(gè)企業(yè)里面一干就是十幾年，對(duì)自己所在企業(yè)自己崗位上的業(yè)務(wù)非常熟，做到了經(jīng)理或者更高的職位。