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1，對一個企業的綜合評價
2，面試時如何對公司評價

1，對一個企業的綜合評價

公司優點福利稍高其他物業公司，晉升環境OK,培訓挺多，年假5天，團員假15天。每年根據工作表現有兩次加薪機會公司缺點強度高，加班文化忍無可忍，領導不走，下屬也不敢走，經常晚上加班開會，整資料。給求職者的建議可以學些東西，只要勤奮努力，空間還是很大的。

主要看一個企業的信用度，信用評價這些方面，可以登錄工商企業信用網查詢下。

對一個企業的綜合評價

2，面試時如何對公司評價

他這樣問你,并不是想聽你的答案，而是想看看你的綜合素質和臨場發揮.你可以把對公司的看法,轉移到對公司的期望,比如希望我可以為貴公司做點什么以提高公司的效益. 不要說公司的缺點(切記)他如果決定要你,這個問題不是最關鍵的,最重要的還是你的能力.樓主好運!

付費內容限時免費查看回答你好，怎么評價一下公司，不同的立足點自然評價的方式和角度是不一樣的，下面我就從兩個方面來概述如何評價一家公司，分別是個人和行業角度。公司產品行業角度一般是專業化的角度，從整個市場行情評價一家公司，從這個角度評價的時候，我們自然需要評價的東西都是大方向的，比如從生產的產品來評價，包括產品的種類、產品線、產品的市場需求情況、產品的定價、產品是否有專利保護、產品的質量等等，需要從產品的這些方面分別展開進行描述和評價。產品從生產到推向市場的整個過程這需要從以下方面進行評價描寫，如：生產的過程、推廣產品的策略、分銷的渠道、以及供應商的實力和成本情況。這些非常重要，我們需要逐一進行分析評價。公司的成長史大事記每一個公司都有自己的成長史，從成立當天到目前的整個背景分析，公司研發的主要項目，主要產品類、是否有技術的變革、與互聯網的關聯（畢竟現在任何東西的銷售宣傳都與網絡掛鉤了）、管理上的創新等等，這些都是要分析到位的。公司的行業優劣勢還要了解到該公司在整個行業的情況地位分析，該公司的劣勢是什么，和其他同行業公司相比的優勢又是什么，以及未來企業的規劃如何，這些都需要了解的，這些有需要從成本、客戶、策略、市場定位等方面進行深入分析公司的財務狀況這個就不用多說了，這是最基本點，如果財務狀況不分析，這就是紙上談兵，沒有財政支持點，如何才能推進公司的發展，了解資金流等情況。公司的規模從個人角度來評價，無非就是應聘者在面試之前對所意向公司的了解，那么我們該從哪些方面來認識一個公司，首先肯定企業規模和背景，了解這家公司是否適合你的職業定位。公司的發展前景公司的發展前景也很重要，這決定了這個公司能生存多久，現在很多新興企業，成立的快，倒閉的快，一旦沒有資金來源，過不了多久就喲啊關門大吉了，所以要了解清楚公司的發展前景，如果你想在一家公司長遠發展下去，公司前景一定要了解公司的薪資待遇情況這我也不用多說了，面試之前肯定是要了解該公司的整體薪資水平和各項福利，比如五險一金、作息情況（是否是雙休）、加班情況等基本性問題，也要了解該公司中你應聘的崗位情況，因為相同崗位在不同公司有不同的崗位要求。更多7條

盡量避開對公司的評價你可以轉到對自身的要求上例如剛到一個新環境，還不能全面的了解貴公司，這是一個慢慢適應的過程。但只要自己努力，我相信我可以在貴公司勝任工作的

面試時如何對公司評價