選擇會(huì)計(jì)核算組織程序的基本原則,單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表相結(jié)合的方式稱為會(huì)計(jì)核算.會(huì)計(jì)核算組織程序又稱會(huì)計(jì)核算形式或財(cái)務(wù)處理程序，是指會(huì)計(jì)憑證組會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證組織、會(huì)計(jì)賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式,各種會(huì)計(jì)核算組織程序的主要區(qū)別和共同點(diǎn),各種會(huì)計(jì)核算組織程序的主要區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。

干部人事制度改革的力度不斷加大，干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平顯著提高，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向進(jìn)一步明確，組織上對(duì)人事安排都是嚴(yán)格程序、標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀地考察和了解干部，從有利于發(fā)展出發(fā)，慎重考慮，優(yōu)先選拔那些想干事、善謀事、會(huì)干事、干成事、不出事的同志。具體到某個(gè)人退下來或者崗位變動(dòng)，并不意味著組織的否定；同樣，提拔和重用的同志，也并不意味著就不需要再努力了。因此要從容面對(duì)、自覺接受組織安排，切實(shí)做到得之坦然，失之淡然，寵辱不驚。黨員干部一定要深刻理解和把握組織上在發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等各方面的實(shí)質(zhì)和意圖，對(duì)組織人事工作多從大局上思考，多一些理解、多一些信任

單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表相結(jié)合的方式稱為會(huì)計(jì)核算.會(huì)計(jì)核算組織程序又稱會(huì)計(jì)核算形式或財(cái)務(wù)處理程序，是指會(huì)計(jì)憑證組會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證組織、會(huì)計(jì)賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。會(huì)計(jì)賬簿組織，是指各自的種類、格式及內(nèi)部關(guān)系；記賬程序是指從填制、整理、傳遞會(huì)計(jì)憑證，到登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表整個(gè)過程的工作步驟和方法。會(huì)計(jì)核算組織程序的基本原則：組織會(huì)計(jì)核算形式要與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)主體的規(guī)模相適應(yīng)，應(yīng)有處于會(huì)計(jì)工作的分工協(xié)作和崗位責(zé)任制的落實(shí)，并有利于內(nèi)部控制制度的實(shí)施；組織的會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)能正確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地提供本單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的會(huì)計(jì)信息，滿足內(nèi)部經(jīng)營管理及外部關(guān)各方進(jìn)行宏觀管理和經(jīng)營決策的需要；組織的會(huì)計(jì)核算形式還應(yīng)在保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提下，力求簡化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財(cái)力，提高會(huì)計(jì)核算工作效率

各種會(huì)計(jì)核算組織程序的主要區(qū)別是登記總分類賬的依據(jù)和方法不同。共同點(diǎn)可以歸納為六個(gè)方面：（1）將同類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證匯總編制成匯總原始憑證；（2）根據(jù)原始憑證或匯總原始憑證編制記賬憑證；（3）根據(jù)記賬憑證中的收款憑證和付款憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；（4）根據(jù)原始憑證、匯總原始憑證和記賬憑證登記有關(guān)的明細(xì)分類賬；（5）定期將日記賬和明細(xì)分類賬同總分類賬進(jìn)行核對(duì)；（6）定期根據(jù)總分類賬和明細(xì)分類賬編制會(huì)計(jì)報(bào)表

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