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1，遇到職場小人該怎么應對
2，職場小人的特征
3，如何應對職場小人

1，遇到職場小人該怎么應對

**剛剛進入一家公司做行政助理，雖然她只有專科的學歷，但做事認真，待人接物也很真誠，與公司同事相處的也不錯。市場部是一個看中個人能力的部門，因此市場部經理就將她調到了銷售部，還讓她當上了小領導。由于工作關系，她與市場部經理接觸較多，這時，公司的小人捕風捉影，開始散布他們倆曖昧的流言。**知道后，找到了這個制造謠言的小人，警告她不要沒有依據就隨便亂說，當然，作為資格比**老的員工，對方也不甘示弱，結果兩人不歡而散。之后，她在工作中也盡量與市場部經理保持距離，但公司小人依然散布著謠言，這讓她無法專心工作，總覺得同事在背后指指點點。像**這樣，受到公司小人流言的影響，但又沒有運用正確的方法去應對，因此弄得自己身心疲憊，影響工作。其實，剛剛進入公司，只需管好自己的嘴，不要在人前人后多嘴，這樣不容易被小人抓到把柄。如果遇到小人散布流言誹謗，那么只能磨；如果流言是懷疑自己的工作能力的，那么就需要用自己的工作成績去證明，而不能像小文一樣正面交鋒，這只會讓小人更加來勁。此外，還有一些小人喜歡搶奪他人的成績，想到自己辛苦完成的工作，被他們搶去了功勞，這會讓很多職場人士難以忍受。當然，你可以到老板面前拆穿小人的謊言，但這樣做會讓老板覺得你愛搬弄是非，為了小事斤斤計較。往上申訴不行，而公開矛盾，對立而戰，只會永無休止，還會影響到自己的工作狀態。因此，面對搶走功勞的小人，只能先忍耐，等事情過后再進行理論。如果事情只發生了一次，之后你要做到保護好自己的工作成果，不讓小人得逞，那就忍過去。

遇到職場小人該怎么應對

2，職場小人的特征

職場小人的特征職場小人的特征，職場的生活充滿了競爭，在職場少不了競爭，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，職場小人是避免不了的，下面我就來分享一下職場小人的特征。職場小人的特征1 一、把你的隱私講給別人聽的人有些人表面上跟你的關系很好，看似無話不談，當你把自己的隱私告訴他后，轉頭他就會把你的事情全講給別人聽，讓你淪為公司的談資和笑柄。所以，在職場中，不能與同事走得太遠，也不能與同事走得太近，最重要的是，是不要輕易地把自己的隱私說給同事聽。二、看不得你好一般來說，這些人都有這樣的特征：當你取得成績時，會暗自不爽，說白了就是嫉妒，然后在別的同事面前詆毀你。面對這種人，最好的辦法就是置之不理，平時不與其走得太近，對于他的小動作，也不要太放在心上。三、愛斤斤計較的人我還真的遇到過這類型的同事，平時喜歡拿別人的東西，包括別人放在柜子里的零食等，幾乎都是不問自取，然而，當別人要拿他的東西時，他反而斤斤計較，一點也不愿意給，這種人就是我們平常說的人品不好，而這種行為也是職場上的大忌。職場上，不適合跟同事斤斤計較太多，特別是一些小事，更不要去貪同事的小便宜，不然一轉頭，你的“光榮事跡”就會在辦公室傳得人盡皆知。四、愛落井下石的人實際上，職場上每個人都是為了自己的利益，這不是自私，是自然現象。但總有那么些人，你的工作其實與他無關，但是他卻看不得你好，巴不得你工作犯錯，甚至希望你被領導或者同事抓住把柄，這樣的人，其實就是典型的看不得別人好，你的每次成就，說不定他還會在別人面前詆毀你。這類人是典型的職場小人，心胸狹窄，無論是在職場上還是在生活中，都是要遠離的。五、愛拍馬屁的人這種人，應該算是職場上最討人厭的人群之一。面對基層同事，他們置之不理，但面對領導或上級，他們則會變得諂媚，主動討好。這種人，便是我們俗稱的職場馬屁精。當你的身邊出現了這種同事，最好的方法，就是遠離，避免與他產生過多的交集，因為這類人，一般擅長花言巧語，總而言之，在職場上不是適合深交的人。職場小人的特征2 1.兩面派這種人他們經常在你面前表現出他們的熱情，便面上對你和顏悅色，慢慢地獲取你的信任，這樣你就不會對他有所提防。如果你把自己的事情告訴了他，把他當成自己人，他轉身就會向老板告密！職場小人的這個常見特征，要小心識別，免得被算計！ 2.喜歡挑撥離間職場小人通常都是當面一套背后一套，他們喜歡散布謠言，胡說八道，善于狡辯。在你的面前說你的好話然后說別人的`壞話，故意散布謠言離間你跟朋友和同事之間的感情，制造紛爭和矛盾，事后還充當和事佬，這種人簡直就是卑鄙無恥！ 3.善于找替罪羊要是他在工作中犯了錯誤或者在言語中說錯了話，他永遠都不會承認那是他自己的錯誤，他會把自己說過的話做過的事全都推給別人，讓別人承擔責任，找一個替罪羊。當那些背黑鍋的人發現真相的時候，事情早就處理完了，說什么都沒用了，影響已經過去了。 4.喜歡惹是生非職場小人看到別人受表揚時，他們就會不舒服，看到別人過得好，心里就不好受。他們喜歡歪曲事實，惹是生非，很多事都是他們無中生有的。他們這樣做，有的是為了升職加薪，有的是為了自己的利益，有的是為了某些不可告人的目的，詆毀自己的對手，美化自己！這種人就是唯恐天下不亂。 5.喜歡落井下石職場小人看到別人陷入困境時，不及時援助，也不幫助別人解決危機，他會落井下石抓住機會陷害你，讓你再也爬不起來。當你的工作受到批評時，他還會給你補兩刀，假裝自己很厲害，在你面前說我早就知道是這樣的結果了。職場小人的這個常見特征，小心識別，免得被算計！收藏起來！職場小人的特征3 第一點，言行不一在職場之中看人，我們把握的一點就是不要看別人說什么，而要看別人做什么。小人的特征就是，說得很好聽，但是干得事情就未必好了。最大的可能就是當面一套，背后一套，有些事情當面應承得好好的，但是最后卻拖拖拉拉，不給好好干。第二點，先己后人小人平時很注重自己的人設，他們的人設就是奉獻型，無私型，當然這都是他們說出來的。等真的見到利益的時候，他們跑得比誰都快，而是吃干抹凈，根本不認賬。特別是在互相協作的時候，很有可能就會被這些人搶功了。第三，見不得人好你比小人差，小人會看不起你。但是你要過得比小人要好，那么肯定要出事的。人性就是如此，見不得別人比自己要好，總會想方設法，把人給拖下來才可以，而且用得是下三濫的方法。所以，在這些人面前，還是要低調為上，不要太過于顯擺了。第四，毒狠做事很毒，下手非常狠。小人下手，從來不講仁義道德，只要是你真的惹了他，可能有時候就會因為一句話或者一個舉動得罪了對方，他們就會跟你沒完沒了，他們下手絕對不留情，各種陰招層出不窮。第五，靈活大家千萬不要低估了小人的腦袋瓜子，他們是最靈活的人，能說會道，隨機應變，能夠揣摩到領導的心思，不要覺得你是一個聰明的人，小人比你還聰明，有些時候，你沒有發現對方是小人，就被他們當槍使了，最后背鍋的就是你，搶功的是他們。

職場小人的特征

3，如何應對職場小人

從容應對職場各色小人 “林子大了，什么鳥都有?！甭殘鲋须y免有小人，分析一下辦公室里常常會出現的幾種小人的心態，也許有助于你調整自己對他們的態度和策略。欺生型這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。支招型其實這種人并不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。是非型這種人是辦公室謠言的集散地。他們以制造、傳播謠言為樂。對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是盡量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。謠言型對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。脾氣怪異型如果你跟這樣的人有沖突，記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什么惡意，他們只是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。貶低別人型這種人處處要顯得比別人優越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。惡人型這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝；開始的時候，他們看起來是那么善意，那么富有誠意，對你又那么關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生沖突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。參考資料：http://wenwen.sogou.com/z/q700896702.htm?md=3 抱著一種不理會的心態，不要事事計較，但也不要事事退讓，如果此人做得有點過分，那么適當的時候用言語或行動給他有力地一擊，目的是給他一個警告,而不是跟他作什么斗爭，否則他會與你戰斗到底，要讓他知道你是有原則的，不是軟柿子可以隨便捏的。總之，把握一個原則：不在無聊的小事上與這種人計較，但要讓這種人對你也有所顧忌。

如何應對職場小人