二、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算。受疫情影響，這個春節里，我們先后經歷了延長假期、延遲復工對工資怎么發，很多人都覺得有點懵，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。

1、廣東延期復工工資怎么算合適？

正規的企業：1、因疫情原因政府通知停產放假的企業支付底薪；2、因當地政府實行交通管制、封村、封路的未能及時上班復工，企業支付底薪，需提供相關證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪。4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區、交通的相關證明，公司扣除底薪，情節嚴重的按公司規定處理，

2、已復工，公司通知疫情期間延期發工資，合理嗎？

如果站在你個人的角度看，肯定是不合理的。但試著站在公司老板的角度思考一下問題，公司靠什么來給員工發工資？靠的是盈利。那么利潤又從哪里來？自然是通過生產、銷售等渠道，二疫情期間，全國上下，都在齊心協力，眾志成城抗病毒，都宅在家里，老板既沒有什么進賬也沒有利潤，你想讓老板貼錢給員工發工資呀？況且又沒說不發，只是延遲，有什么不可理解的？我們能延遲復工，當然這是大勢所趨，不能怨誰。

3、特殊時期各省推遲復工，延長的休假工資如何支付？

一、春節延長假期內，加班工資怎么算？春假延長假期期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，企業應向職工支付2倍工資，二、延遲復工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算？對于延遲復工期間工資如何發放各地尚沒有統一標準，多數省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，仍需等待各地細則和解釋出臺。

目前，上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資，北京市人社局1月31日發布的《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》表示，“對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

”不過，這一表述并未明確是否適用于延遲復工期間，三、企業要求存在感染風險的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎么發？對于企業擔心疫情而對異地返工人員自主采取隔離措施，視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利，在此期間應正常支付工資。人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，

”如果員工擔心感染風險而自主采取居家隔離措施，建議企業視情形安排年休假、居家辦公等措施。四、員工被確診新型冠狀病毒感染的肺炎后，隔離治療期間如何發工資？隔離治療期間，工資照發，解釋：根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

4、疫情復工后，單位強制補班才發工資，這樣可以嗎？你怎么看？

受疫情影響，這個春節里，我們先后經歷了延長假期、延遲復工對工資怎么發，很多人都覺得有點懵，在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎么發，先要知道這三個概念意味著什么，簡單來說：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。