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1，怎樣計算工資

$=1350/24=56.25*6*2+56.6*1.5*&

怎樣計算工資

2，月工資如何計算

2000÷21.75天=每天工資x實際工作天數=你的正常工作工資 +加班工資=你的應得工資

月工資如何計算

3，怎么計算工資

不是這樣的看我的舉例： 2500－遲到200+70餐補＝2370元（應發工資） 2370－100社保、住房公積部分（假設代扣社保、住房公積為100元）＝2270（個人所得稅計稅基礎）（2270－2000）X5％＝13.5（個稅） 2270－13.5＝2256.5（實發工資）

是的。

怎么計算工資

4，員工的工資怎么算公式是什么

實發工資=應發工資-各項扣款，應發工資=基本工資+各種補貼

這個沒有統一的標準的，一般模式是員工的實際工資=應發工資-其它項，其它項當然包括社保費，扣罰款等。其中具體的算式每個公司是不一樣，要根據公司的實際情況來制定的。

很復雜的，一般為收入的10%-30%，同時參照行業標準（給的低了沒人跟你干），不能低于當地最低工資

5，月工資計算方法

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×（應出勤天數-實際出勤天數）或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×（應出勤天數-實際出勤天數）計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資

按國家法規每月按21.75天計算，全勤不用說了，缺勤工資扣除方法每個單位不盡相同，一般22天扣除，=月標準工資/22×（應出勤天數-實際出勤天數），剝削啊

6，工資應該如何算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。