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1，怎樣計算工資

$=1350/24=56.25*6*2+56.6*1.5*&

怎樣計算工資

2，月工資如何計算

2000÷21.75天=每天工資x實際工作天數(shù)=你的正常工作工資 +加班工資=你的應(yīng)得工資

月工資如何計算

3，怎么計算工資

不是這樣的看我的舉例： 2500－遲到200+70餐補＝2370元（應(yīng)發(fā)工資） 2370－100社保、住房公積部分（假設(shè)代扣社保、住房公積為100元）＝2270（個人所得稅計稅基礎(chǔ)）（2270－2000）X5％＝13.5（個稅） 2270－13.5＝2256.5（實發(fā)工資）

是的。

怎么計算工資

4，員工的工資怎么算公式是什么

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項扣款，應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補貼

這個沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，一般模式是員工的實際工資=應(yīng)發(fā)工資-其它項，其它項當(dāng)然包括社保費，扣罰款等。其中具體的算式每個公司是不一樣，要根據(jù)公司的實際情況來制定的。

很復(fù)雜的，一般為收入的10%-30%，同時參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（給的低了沒人跟你干），不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

5，月工資計算方法

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)）計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

按國家法規(guī)每月按21.75天計算，全勤不用說了，缺勤工資扣除方法每個單位不盡相同，一般22天扣除，=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22×（應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)），剝削啊

6，工資應(yīng)該如何算

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。