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1，期權激勵

與股票差不多,但有區別: 1、期權定期才能進行交易,如指定每年的某一日,也只有該日才能交易。而股票沒有此限制; 2、期權一開始給你X數量,但第一年只擁有其中的一部分,隨著你在企業中待的年數越長,獲益越多。假設開始發放股票的股價為1USD,給你期權數為1000,則第一年可能只有10%,即10%*1000=100,亦即如果交易日股價為2USD,你就可以獲得(2USD-1USD)*10%*1000=100USD(期權的交易價即當日的股價)。而如果你待了兩年,可能會有18%,同樣的股價會有180USD,依此類推,這樣的激勵有益于挽留人才,減少離職率。 3、期權一般只有在職員工才有效(看具體協議),離職后無效,股票就不一樣。很明顯,這樣做的好處是:有期權的員工會努力工作,促使公司市值提高,保住工作的同時保往期權,這樣自己也獲益,公司的績效相對也會高一些。而股票就不一樣,員工拿到股票后就可以走人,對于企業來講,就是肉包子打狗,沒有任何留人的激勵。簡單的說,就是提供一種人才挽留計劃。

期權激勵

2，期權激勵什么 意思

【法律分析】：期權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是股權激勵的一種典型模式，EMBA、MBA等主流商業管理教育均對期權激勵有所介紹。期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。【法律依據】：《中華人民共和國證券法》第二條　在中華人民共和國境內，股票、公司債券、存托憑證和國務院依法認定的其他證券的發行和交易，適用本法；本法未規定的，適用《中華人民共和國公司法》和其他法律、行政法規的規定。政府債券、證券投資基金份額的上市交易，適用本法；其他法律、行政法規另有規定的，適用其規定。資產支持證券、資產管理產品發行、交易的管理辦法，由國務院依照本法的原則規定。在中華人民共和國境外的證券發行和交易活動，擾亂中華人民共和國境內市場秩序，損害境內投資者合法權益的，依照本法有關規定處理并追究法律責任。

期權激勵什么意思

3，什么是期權激勵

期權是指企業為了重視和吸引人才，視人力資本的投入為投資行為，共同建立遠景，通過設定目標并能實現而給予的一種權利。它是在業給予員工有附加條件的一種民事權利，是企業利益與有貢獻員工的一種分享行為。期權激勵，就是企業所有者向經營者提供的一種在一定期限內，按事先約定的價格購買一定數量的企業股份的權利。期權激勵的主要對象為企業的主要經營者，原則上是董事長、總經理。這是一種“現代”的使企業實現“雙贏”的激勵機制。期權激勵最早源于美國。美國上市公司的高級管理人員的薪酬結構分為三部分：基本工資和年度獎金、長期激勵機制、福利計劃。后來經濟學家研究后認為：基本工資和年度獎金不是有效的激勵機制，因為它不能激勵高級管理人員面向未來。公司高級管理人員時常需要獨立地就公司的經營管理以及未來發展戰略等問題進行決策，諸如公司購并、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響往往是長期的，效果往往在三五年以后，甚至十年后才會體現在公司的財務報表上。在執行計劃的當年，公司財務記錄大多是執行計劃的費用，計劃帶來的收益可能很少或者為零。如果一家公司的薪酬結構完全由基本工資及年度獎金構成，那么處于對個人利益的考慮，高級管理人員可能傾向于放棄那些有利于公司長期發展的計劃。

什么是期權激勵

4，國有企業經理人期權激勵是什么意思

國有企業經理人期權激勵是指企業對其經營者提供的一種在一定期限內，按事先約定的價格購買一定數量的企業股份的權利。舉例來說，假設當前企業每股收益1元，股價為20元；企業激勵經理，如果三年內利潤翻番，則該經理可在某個時間段以25元購買1萬股該企業股票（這1萬股票是在企業原有股本之外的，增加的股本）。如果三年后企業每股收益為2元，股價為40元，則該經理以25元價格購買的股票可以獲利。盡管期權激勵效果明顯，但也有很大的負面作用。巴菲特就旗幟鮮明的反對期權激勵，他認為可能導致企業經營者更加關注股價而不是企業自身，也可能導致經營者的短期行為。

對正確的哦research/analysis of option incentive to managers of state-owned enterprise.期權激勵有一定的積極意義.參考中國企業經營者期權激勵問題淺析 a shallow analysis of option incentive to business managers in china對經營者的激勵一直是一個至關重要而又難于解決的難題,期權激勵在西方發達國家運用得較為廣泛,但在我國推行也有不少的問題,對此應研究解決問題的對策,在我國也有發展之勢

是股權激勵的一種，叫期權激勵，及股票期權。先研究股票期權，在研究國企股票期權的激勵。

5，什么是股票期權激勵

股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。即以股票作為手段對經營者進行激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。　　原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外；再加上證監會對發行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、策環境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了策、法律環境。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。來自百度百科！

股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣