相對于綜合管理，行政執法只有執法權，沒有解釋權，發生糾紛時沒有裁判權。3.綜合管理職位。綜合管理職位指除行政執法職位和專業技術職位以外的機關綜合管理和內部管理職能。這類職位數量最多，是公務員 職位的主體。具體從事計劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督和機關內部管理工作。綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、科員。

公務員有50多個崗位，分為甲類綜合管理和乙類行政執法。我選擇其中的六個來詳細講述:1。政府經營的。類似于黨委辦公室，因為職能相對集中，所以主要以文秘、信息、法律等專業的招聘為主。2.公安局。招錄以警種為主，很多都不限專業。類似公安，政法干部多，所以專業不是特別限制。3.發改局。工科是主要類別，因為發改局是業務部門，所以重點項目比較多，所以招聘專業側重于職能，文科主要有會計、審計等。

各專業都有可能，都有不確定性，因為教育局是一個工作人員多，職能多的大局，所以可能需要各專業的人才。但是，教育局的老師還是很多的。一般都是當了老師之后考公務員的。5.工業和信息化局。專業主要是工科，管理學，統計學，會計學等等。如果你在省考中看到這個部門，如果你符合報考條件，就要牢牢抓住機會，當然也要做好充分的準備，因為這個部門的競爭肯定會非常大。

公務員工作崗位分為領導崗位和非領導崗位。領導職務分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局長、局副職、縣長、縣副職、鄉長、鄉副職、科員。非領導職務的級別設置在局級以下。綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、科員。公務員 職位類別根據公務員 職位的性質、特點和管理需要，分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。

每個職位類別的適用范圍由國家另行規定。關于擴展材料中公務員評估的規定:1。對于公務員的考核，按照管理權限，對公務員在德、能、勤、績、廉方面進行全面考核，重點考核工作業績。公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核是在平時考核的基礎上。2.非領導成員定期考核公務員采用年度考核方式。首先，個人根據職位職責和相關要求進行總結。主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次。

公務員指依法履行公職的工作人員，納入國家行政編制，其工資福利由國家財政承擔。第十四條:公務員 職位類別根據職位的性質、特點和管理需要，分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。目前公務員考試主要為一般管理和行政執法職位為公開招聘，專業技術職位為其他招聘方式。公務員系統部門很多，但是晉升機會不多。公務員他們分為科員、副科、正科、副科、正廳、副廳、正廳。

對于基層公務員，95%止步于副科級。市級法律機關:法院。檢察院。司法局。公安局。市政府委員會:市政府辦公室。房屋委員會。科技局財政局。審計局。質監局。人事局。發展和改革委員會。檔案局。招商局。信訪辦保衛處。文化局。食品和藥物管理局。信息產業局。畜牧局城市管理處。知識產權局。林業局。體育局。糧食局勞動和社會保障局。宗教事務局。衛生局。采購中心。環保局。地震局

公務員: 1中的帖子主要有五類。專業技術類職位。專業技術類是指在事業單位中承擔專業技術職責，為公共管理的實施提供直接技術支持和保障的類別公務員-1/。專業技術類職位的本質特征是指公務員履行專業技術職責，為公共管理的實施提供專門技術支持和保障的團隊。2.行政執法職位。行政執法類是指工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管和社會管理職能的基層單位的行政執法部門中設置的類別公務員職位1。

相對于綜合管理，行政執法只有執法權，沒有解釋權，發生糾紛時沒有裁判權。3.綜合管理職位。綜合管理職位指除行政執法職位和專業技術職位以外的機關綜合管理和內部管理職能。這類職位數量最多，是公務員 職位的主體。具體從事計劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督和機關內部管理工作。綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、科員。

公務員職業包括中國共產黨機關、人民代表大會、行政機關、CPPCC機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的工作人員。公務員應履行的義務1，忠于憲法，遵守并自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨的領導；2.忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；3.忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民的監督。