當(dāng)前，各地為了加強(qiáng)基層管理隊(duì)伍的力量，對(duì)于社區(qū)工作者的招聘也是越來(lái)越多，但是社區(qū)工作者的待遇并沒(méi)有因此提高。雖然各地都有出臺(tái)規(guī)范社區(qū)專(zhuān)職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)都不高，一些地區(qū)社區(qū)工作者的工資水平已經(jīng)多年沒(méi)有增長(zhǎng)。

1、社區(qū)工作者怎么樣，收入是多少?具體干什么？

社區(qū)工作者是政府聘用人員〈臨時(shí)工，簽定的是勞務(wù)派遣合同，男的只能干到53歲，女的50歲〉。這些年社區(qū)隨著社會(huì)的的變遷及政府機(jī)構(gòu)改革，各種服務(wù)職能下沉社區(qū)，政府每個(gè)部門(mén)都把工作下到社區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)們要求社區(qū)參公管理，一波波工作壓力和要求層層下壓，這些年進(jìn)社區(qū)都要大專(zhuān)以上文憑，怎耐社區(qū)人員收入很低，雖然加了點(diǎn)工資但是，社區(qū)人員干三個(gè)月還不如公務(wù)員、或者事業(yè)編一個(gè)月的工資多，

而且只有五險(xiǎn)還是最低的基數(shù)。曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)社區(qū)承擔(dān)了100多項(xiàng)工作，社區(qū)13個(gè)工作人員默默承受，昆明盤(pán)龍這邊一個(gè)社區(qū)一萬(wàn)人口，承擔(dān)黨建，民政，城管，社保，低保，計(jì)生，老年人，青少年，環(huán)保，婦聯(lián)，工會(huì).，文明創(chuàng)建，綜合治理，文體，禁毒，水務(wù)，應(yīng)急......等工作，感覺(jué)社區(qū)就是一個(gè)小心臟，所以委辦局的事社區(qū)都要對(duì)，居民反應(yīng)的事也要對(duì)。

2、社區(qū)工作者工資水平究竟如何？你愿意做社區(qū)工作者嗎？

當(dāng)前，各地為了加強(qiáng)基層管理隊(duì)伍的力量，對(duì)于社區(qū)工作者的招聘也是越來(lái)越多，但是社區(qū)工作者的待遇并沒(méi)有因此提高，正常情況下社區(qū)工作者的工資水平是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平掛鉤的，經(jīng)濟(jì)越好的地區(qū)社區(qū)工作者的工資越高，而從總體情況來(lái)看，社區(qū)工作者的工資一般是處于當(dāng)?shù)仄骄揭韵碌摹Ｉ鐓^(qū)工作者作為社區(qū)聘用的人員，雖然也是通過(guò)統(tǒng)一的招考，從千軍萬(wàn)馬中殺出來(lái)，但是并不算體制內(nèi)人員，他們既不算是行政編制人員也不算是事業(yè)編制人員，因此他們的待遇自然也是更低的，

雖然各地都有出臺(tái)規(guī)范社區(qū)專(zhuān)職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)都不高，一些地區(qū)社區(qū)工作者的工資水平已經(jīng)多年沒(méi)有增長(zhǎng)。并且，社區(qū)工作者的職業(yè)前景也比較渺茫，正常情況下，社區(qū)工作者的晉升之路就是通過(guò)換屆選舉的時(shí)候，進(jìn)入社區(qū)兩委。但是在我國(guó)基層，在當(dāng)?shù)貨](méi)有一定的聲望和關(guān)系，換屆的時(shí)候根本沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入兩委，

而與此同時(shí)，社區(qū)工作者的工作并不輕松。他們需要負(fù)責(zé)社區(qū)的黨建、綜治、扶貧、信訪(fǎng)等工作，與群眾們面對(duì)面打交道，加班加點(diǎn)也是很正常的，工作壓力也不小，所以說(shuō)，社區(qū)工作者就是一份工資低、沒(méi)前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的，但是還有很多人并不知道社區(qū)工作者的真實(shí)情況，認(rèn)為是吃公家飯的體面的工作，而且現(xiàn)在每年的就業(yè)壓力那么大，因此每次參加社區(qū)工作者考試的人員還是不少的！我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！如果有不同意見(jiàn)，歡迎下方評(píng)論留言！。