突然離職公司有權扣我工資嗎，員工突然離職公司是否有權扣其工資

來源：整理時間：2023-04-18 15:08:41 編輯：好學習手機版

1，員工突然離職公司是否有權扣其工資

不可以全部扣除，員工造成公司經濟損失，可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

那得看你們有沒有簽合同如果簽了合同那么一切都按照合同來如果沒簽合同你還是乖乖的給人家工資吧沒簽合同本身就是用人單位違規在先員工隨時可以走人你一分錢都少不了

員工突然離職公司是否有權扣其工資

2，如果員工辭職公司可以扣員工錢么

一般情況下不可以苛扣員工工資，如果無損壞公司財產扣錢的話，員工可以去勞動仲裁那邊要求公司賠償的。

《工資支付暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資，除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。另外，員工離職公司要從人性化角度出發，盡量和員工協商，也要提醒員工注意離職之后社保的問題，社保重要性公司應該很清楚，可以建議員工找親親小保這樣的機構掛靠，正常享有社保權益，無后顧之憂。

肯定不行，員工辭職只要按照公司流程走，就不應該扣錢，否則都是違反勞動法的，可以投訴他們。

任何時候、任何公司都無權“隨意扣員工的錢”！對員工的行政或經濟處罰，都必須符合：法律或經職工代表大會審議通過并符合法律要求的企業規章制度來執行。否則，企業的行政行為是違法的。

如果員工辭職公司可以扣員工錢么

3，擅自離職公司可以扣發工資嘛

勞動者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果是因為用人單位過錯離職或者符合法律規定離職的話，是不會扣發工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者的賠償責任勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

擅自離職，公司可以扣發工資嗎：員工擅自離崗，用人單位需要通過書面通知的形式通知其上班，否則就要進行處理。員工擅自離崗，如果符合辭退的標準，就可以辭退，并且不用支付任何補償。一般情況下不會隨意扣工資的，但是造成用人單位損失的，公司會根據損失的多少向勞動者進行索賠。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

擅自離職公司可以扣發工資嘛