工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、在玩具廠工作，工資大概多少錢一個月？
不好下定論。為什么呢，聽我講，首先要看在哪個地方，舉個例子東莞的底薪是1710，二十二天八小時，包吃住，按勞動法，平時加班1.5倍，周六日加班2倍，平時加三個小時，周六日加班可拿三四千。計時的，計件的另當別論！深圳底薪二千多，加班費也多，老板為了成本也會控制加班，深圳廠一般不包吃，拿四千多也是縮水的，吃喝折算下來到手也才三千多。
2、南新玩具廠什么時候發工資？
《勞動法》規定，工資按月發放，當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
