高級教師的績效每月扣掉部分是當(dāng)年的全年工資的5%，基數(shù)比一級教師的高，但績效工資不是原款返還，而是通過教學(xué)實績考核來進(jìn)行發(fā)放。注意，我所說的是本地區(qū)，也就是說不同地區(qū)不同類型的學(xué)校的教師待遇差距是非常大的，高級教師每年扣掉的平均績效考核金約是5600元，一級教師的每年扣掉的平均績效考核金約是4750元。

1、副高級教師7級工資每月多少？

事業(yè)專技副高職稱崗位分5、6、7三個等級，7級是副高職稱最低等級。常識理解，副高職稱工資待遇基本對應(yīng)行政副處，7級高于正科略低于副處，6級大致與副處持平，5級高于副處但低于正處，這是事業(yè)單位副高職稱與本地區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位管理崗的基本對比情況。注意，我所說的是本地區(qū)，也就是說不同地區(qū)不同類型的學(xué)校的教師待遇差距是非常大的，

以本地西部三線城市為例，中小學(xué)副高七級教師每月打卡大概在5300-5800元之間，另外有少量的物業(yè)補貼等收入一年大概在3000元左右，年終績效大概有30000元上下，全部加起來一年到手10萬出頭，算上公積金12-13萬之間。而如果是大中專院校包括中職院校的副高，每月到手收入會比中小學(xué)多出2000元以上，加上年終績效等收入，合計一年可以拿到十六七萬以上，多的可能有二十萬，相對中小學(xué)教師，大中專院校的老師待遇要好很多，

這只是中西部地區(qū)教師的待遇。如果是東部地區(qū)的教師收入更高，比如深圳，一個副高七級的教師不論在中小學(xué)還是大學(xué)，保底年收入在40萬以上，在全國堪稱翹楚。其他地方比如杭州、南京、寧波、廣州等地雖然待遇比深圳低點，一般也有二三十萬的水平，再差一點的東部三四線城市，沒有二十萬也有十七八萬，整體來說比中西部地區(qū)要高出一籌，

2、高級教師的績效工資為什么比一級教師高出一大截？

我本地而言，我來講一講：高級教師的績效每月扣掉部分是當(dāng)年的全年工資的5%，基數(shù)比一級教師的高，但績效工資不是原款返還，而是通過教學(xué)實績考核來進(jìn)行發(fā)放。像我所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)近兩年每年的平均績效工資大約是5200，高級教師每年扣掉的平均績效考核金約是5600元，一級教師的每年扣掉的平均績效考核金約是4750元。實際考核下來，能拿到平均數(shù)5200的人并不多，有些高級教師由于教學(xué)實績考核低，只能拿到4000 ，而有些一級教師的教學(xué)實績考核高，個別的能拿到6000 ，

3、山東的老師收入有多少，他們?nèi)兆舆^的怎么樣？

作為一個在山東省內(nèi)三地初高大學(xué)工作過的老師，可能略有發(fā)言權(quán)。碩士生14年畢業(yè)，進(jìn)入省內(nèi)沿海城市區(qū)直初中，一線教師和班主任，除去五險一金，到手5000左右，工作幾年后考入家鄉(xiāng)市直高中，省內(nèi)內(nèi)陸三線城市，省重點中學(xué)，一線教師和班主任，初級同樣除去到手5000，每評一級職稱各方面會相應(yīng)上漲，考入省內(nèi)一本高校教師崗后，待遇高了，以職稱算要比中學(xué)高出一倍吧。