年休假規(guī)定天數(shù)，年休假天數(shù)安什么規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-04-04 08:21:29 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，年休假天數(shù)安什么規(guī)定
2，年休假的天數(shù)是多少

1，年休假天數(shù)安什么規(guī)定

年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條計(jì)算。　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　 (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　 (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　 (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;　　 (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;　　 (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假天數(shù)安什么規(guī)定

2，年休假的天數(shù)是多少

3天。三十，初一，初二。

6-12號

很遺憾的告訴你，是這樣的，給你兩天或者兩天半都是合法的是這樣算的：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年休假的天數(shù)是多少