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1，年休假天數安什么規定
2，年休假的天數是多少

1，年休假天數安什么規定

年休假天數按《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條計算。　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　 (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;　　 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;　　 (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　 (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　 (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假天數安什么規定

2，年休假的天數是多少

3天。三十，初一，初二。

6-12號

很遺憾的告訴你，是這樣的，給你兩天或者兩天半都是合法的是這樣算的：企業職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假的天數是多少