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作風上,如何改進作風

來源:整理 時間:2023-03-18 13:10:15 編輯:好學習 手機版

1,如何改進作風

黃深思  作風是黨員干部素質的體現,關乎黨員干部的形象,關乎工作執行力和公信力。貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”,要具體落實到努力改進學風、工作作風、領導作風和生活作風上,建設一支創新意識強、工作執行力強、服務意識強、拒腐防變能力強的干部隊伍。  改進學風,堅持學以致用。改革發展穩定的繁重任務,對領導干部的要求越來越高。黨員干部要自覺加強學習,不斷吸取新知識、新經驗,提高干事創業的本領。要采取行之有效的學習措施、方法和載體,帶著問題學,學以致用,努力提高學習的實際效果,為統一思想、謀求發展奠定堅實的思想基礎和理論支持。  改進工作作風,推動工作落實。克服形式主義和官僚主義,解決責任心不強、工作漂浮、干勁不足等問題,加大對執行政策不認真不嚴格、落實工作部署不積極不到位的整治力度。加大督查督辦和行政問責力度,以公開促監督,以檢查促落實,以問責出成效。從干部管理工作體制上、工作運行機制上找準存在問題的癥結所在,把抓工作落實的成效與干部提拔使用掛鉤,讓有為者有位、無為者讓位,從抓好用人“源頭”上促進工作作風根本好轉。  改進領導作風,強化服務意識。領導干部要堅持以人為本,沉下身子,帶頭深入基層走訪調研,問計于民、問需于民,提高決策的科學性和滿意度。以開展領導大接訪等活動為載體,促進領導干部作風在基層一線轉變、部門執行力在基層一線提升、黨的政策和工作在基層一線落實,認真解決群眾提出的熱點難點問題,回應社會關切,最大限度地調動和發揮人民群眾的積極性、主動性、創造性。  改進生活作風,提高防腐拒變能力。黨員干部只有形成良好生活作風,才能保持奮發有為、堅韌不拔的良好精神狀態,才能不斷在工作中開拓創新。要牢記“兩個務必”,帶頭保持謙虛謹慎、艱苦奮斗、勤儉節約的作風。嚴格遵守各項規定,自覺接受“八小時”之外的監督,自覺抵御各種歪風邪氣,以清正廉潔的良好形象贏得群眾的信任和支持。  (作者單位:柳城縣委辦)

如何改進作風

2,如何加強和改進工作作風

一、嚴格自律,打牢作風建設的基石 “基礎不牢,地動山搖”。加強作風建設,關鍵是自律的問題,自律是內因,內因是起基礎性關鍵性作用的因素,因而加強自律,是作風建設關鍵的一環。 1、強化宗旨意識,牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是“全心全意為人民服務”。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識,牢固樹立群眾觀點,認真貫徹群眾路線,始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。 2、提升素質,增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行,還必須掌握為民服務的本領。作為一名干部,特別是黨員干部,要通過學習,提升自身素質,增強作風建設的動力。用科學理論武裝頭腦;要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論,做到業務知識熟知于心,運用自如。 二、加強他律,凸顯作風建設的威力 作風建設是一項系統的復雜的工程,僅靠自律是不行的,還需要借助外界的力量,加強他律,以凸顯作風建設的威力。 1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設,就必須建立起一系列完整的規章制度辦事。 2、加大監督檢查力度。三、把握規律,鞏固作風建設成效 作風建設不是一朝一夕的工作,也不可能一蹴而就,需要長期的不懈努力,因而我們要把握作風建設的規律,在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。 1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議,傳達貫徹干部作風建設的有關要求;要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關精神;要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄,宣傳干部作風建設正反兩方面的典型;要讓干部重溫并牢記“八榮八恥”的內容,樹立強烈的榮辱是非觀念。 2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動,而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性,讓干部做好“打長期仗”的思想準備。每年年初,作風建設工作要與其他工作同部署、同安排;年中,要加強監督檢查;年末,要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對干部作風工作的調研,總結干部作風建設規律性的東西,以便進一步加強和改進干部作風建設。 3、要樹立正確的用人導向。為政之要在于用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人,選作風好的人。要堅持實績導向,重品行、重作風、重實績,真正把那些作風建設中表現突出,敢于創新、工作積極、作風務實、業績顯著的干部選拔到領導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位,做到人盡其才,才盡其用,讓優秀干部脫穎而出。

如何加強和改進工作作風

3,如何進一步加強和改進工作作風提高執行力

轉變工作作風 提高執行力 一、轉變工作作風 近年來,我們一直在講加強工作作風,但在具體的實際工作中,領導干部在思想上是不夠重視的,特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識,沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高,工作作風、服務意識不強的問題。主要表現在: 一在思想作風方面:主要是有些干部不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題,具體表現為:一是思想落后于不斷發展的客觀實際,平時想問題,做工作習慣于老方式、老辦法,缺乏主動性和創造性,有等靠依賴思想;二是有些干部思想不夠虛心,對同志提出的意見不高興,認為是“找揸”,不實事求是地對人對事。 二在學習風氣方面:一是有些黨員干部平時不重視學習,或者雖然學習了,但只是浮光掠影、蜻蜓點水,只求太慨,不求甚解;二是整體學習風氣氛圍不濃,鉆研業務的人少,主動學習理論的人更少。 三在工作作風方面:表現在有些干部事業心和責任感不強,平時對工作忽冷忽熱,上級檢查工作時,面子上抓一抓,糊一糊;情緒高漲時,工作抓一陣,情緒低落時,把工作置之度外;對工作中出現的問題,不作充分調查、不深入研究,浮于表面,滿足應付,頭痛醫頭,腳痛醫腳,工作表面、形式化,不求實際效果。 四在領導作風方面:一是調查研究不夠深入,停留在聽匯報、看文件上,很少做深入細致的調查研究;二是領導方式和工作方法有待進一步改善,對如何批評教育下屬,調動干部職工的工作積極性,增強凝聚力,鉆研不深,措施乏力;三是批評和自我批評不夠,相互之間互說好話多,怕傷感情,不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。 針對上述問題,我們應該怎樣來解決作風問題呢?我想應該在思想上去認識作風問題,在行動上解決作風問題。 那么如何轉變工作作風呢?我個人認為,應從以下幾方面做起: 一首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導干部的言行,對下屬起著示范和表率作用,“其身正,不令而行”,頭帶好了就是無聲的命令。“已不正,焉能正人”就是這個道理。言行一致,身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以,從我做起,從科長、主任做起,要時時處處規范自己的言行,率先垂范,以身作則,率先樹立起良好的形象。 二要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性,二是要靠規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候,就需要用嚴格的規章制度去加以規范。因此,要重溫各項規章制度,不健全的要健全,不完善的要完善,通過學習規章制度,加深印象,做到心中有事,自覺約束和規范自己的行為。 三要轉變作風,求真務實,確保各項工作真正落到實處。為事之要,貴在求真,求真之要,重在務實。尤其是主辦以上干部,一定要把作風務實作為求真務實的第一要點,堅決克服和防止工作中存在的不良作風,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀,以強烈的務實理念,扎實的工作作風,盡職盡責,不等不靠,不拖不沿,高質量、高標準地完成每一項工作任務,創造好的工作業績。 四要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質,要做到9個字三句話,那就是:勤學習,強才干,樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識,更要學政治理論。平時要少一些應酬,多一些讀書;少一些飯局,多一些學習;少一些閑聊,多一些思考,做到勤于學習,精于思考,勇于實踐,形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。 五增強團結協作意識,營造和諧共處的工作環境。同在一個集體中工作,每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重,互相關心,互相幫助。 二、提高執行力 要牢固樹立三種執行理念: 一是要樹立“拒絕借口,無條件執行”的執行理念;二是要樹立“敢為人先,爭創一流”的執行理念,在執行上比精神,在執行上比速度,在執行上見高低;三是要樹立“迅速反映,立即執行”的執行理念,“先試不爭論,先干不議論,時間做結論”。 一落實領導責任,不斷提高制度的執行力 抓好制度的執行,既是制度建設的基本要求,也是檢驗制度建設成效的重要標準。一是要加強對制度執行的組織領導,建立健全黨政領導分工負責抓落實的機制,明確工作責任,完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的懲戒性規定,及時排除制度執行中的障礙和阻力,為制度執行創造良好的環境和條件。二是要加強對制度執行情況的監督檢查,建立健全制度執行的監督機制和制度執行問責機制,對執行制度不力的堅決追究責任。三是要發揮領導執行制度的表率作用,“不正己何以正人”。要牢固樹立制度面前人人平等、沒有特權、沒有例外的意識,帶頭學習制度,帶頭執行制度,以身作則維護制度的嚴肅性和權威性,用自己的一言一行去教育、影響和帶動廣大干部職工,努力做一個職工擁護愛戴的人,做一個同事部下敬佩信服的人。四是要嚴格查處違反制度的行為,這是提高制度執行力的重要保障和根本措施。 二完善制度抓隊伍建設,提升向心力 一是抓好領導班子隊伍制度建設。自覺做到“五帶頭”,即帶頭刻苦學習,提高素質;帶頭改革創新,開拓進取;帶頭公正廉潔,守法執法;帶頭拼搏實干,艱苦創業;帶頭團結一致,服從大局。二是抓好職工隊伍制度建設。中心根據各個崗位和環節的目標任務的工作特點,先后制定完善了《干部學習制度》、《崗位責任制》、《職工出勤考核制度》、《車輛管理制度》、《“節能減排”工作實施方案》、《突發公共事件應急預案》等制度。由于制度健全,措施到位,使各項工作和每個崗位都有章可循,有據可依,從根本上建立起科學的管理機制,規范職工的職業行為,調動大家的積極性和創造性,進而形成人人奮勇爭先的良好局面。中心職工工作作風不斷提高,工作紀律顯著加強,“風正、氣順、勤政、廉潔、務實、高效”的工作氛圍逐漸形成。 三完善制度抓業務建設,提升戰斗力 嚴格規范的業務制度是做好各項工作的前提和保障。中心制定和完善了各項制度等21項業務制度,逐步形成了一套“有章可循、有章必遵、違章必究”的行之有效的管理制度,提高了業務水平和服務質量。

如何進一步加強和改進工作作風提高執行力

4,如何培養貴族氣質

貴族氣質是如何培養的? 簡單說,我認為一個人的氣質是指一個人內在涵養或修養的外在體現.氣質是內在的不自覺的外露,而不僅是表面功夫.如果胸無點墨,那任憑用在華麗的衣服裝飾,這人也是毫無氣質可言的,反而給別人膚淺的感覺.所以,如果想要提升自己的氣質,做到氣質出眾,除了穿著得體,說話有分寸之外,就要不斷提高自己的知識,品德修養,不斷豐富自己. 1.一個人的氣質是內部修養,外在的行為談吐~~~~待人接物的方式態度等的總和。優雅大方、自然的氣質會給人一種舒適,親切,隨和的感覺~~ 2.氣質不是學來的,而是培養出來。做為女人不能說太多,但要什么都懂。平時要多學東西,多看書。(不是看8掛雜志)沒事的話去學學跳舞,或者鍛煉身體。還要多學學交際。 3. 品味決定氣質 4.所謂"近朱者赤,近墨者黑"很有道理的,你可以接近一些氣質好的人,你就會不知不覺得改變一些~~ 5. 多看書,多思考,氣質不是一個月兩個月可以改變的.是需要一年兩年甚至更長的時間. 很多人讀完大學,很久沒見的人都說她變了一個樣,其實就是校園生活熏陶出來的. 多讀書總有好處. 還有一點,想成為什么人,就和什么人做朋友,親君子,遠小人.時間長了,氣質就自然而然地流露出來了. 6. 讀書是最基本的。 書讀得少的話其他練的再多,,也還是沒有內涵啊~ 再說,讀多點書眼睛會更明亮哦~眼睛里面畢竟是化不了妝的~ 有些女孩子雖然漂亮,但看眼睛的話卻空洞無物~滿悲哀的~ 7.練芭蕾舞瑜伽什么的,赫本的氣質就是練芭蕾舞練出來的 8.要一個好的生活環境,好的心態。才能培養出好的氣質。 9.氣質..遈內在散發絀箂的一種魅力 化妝雖能改變容貌,但遈氣質這東西就遈要靠內在修養 如果要將氣質用外在的東西表現出來,那就是做作. 10.從小不一樣的環境會造舊不一樣的人,一個人的閱歷 學識 對自己的了解程度都會對氣質有一定的影響 11. 氣質也是分很多種類的,比如張揚,靈性清秀,嫵媚,還有一種就是更難達到的高貴,氣質從外表基本表現就在穿衣打扮,言行舉止,一舉一動都是讓不出格的,好難掌握呢!有些氣質真是天生的,如果沒有天生的就只以能是后天培養,首先了解自己是哪種類型,然后有自己的主張,為自己創造后天的完美氣質啊~ 12.氣質確實有天生影響的,有后天教育培養的,不過在短期內無法改變天生因素和教育背景下,你可以試著培養自信!有自信的人才會美麗,但不能失去謙虛!這里介紹一個女孩走路的小竅門,挺胸收腹等自是不必說,其次開始練時可以在兩腋下夾兩本不厚的書,保證走路時上臂不要擺動,注意肩膀不要晃來晃去的(那樣很不雅),練多了就可以把腋下的書撤掉,而放在頭頂,兩臂則放在人體中縫的后側(據本人理解,這樣會使肩的線條更加美麗)走路時不要刻意走一字,兩腳邁 13.誰說氣質是天生的不可以后天培養 張曼玉10年前和10年后好比伐 除了以上jm說的 還要心里經常提醒自己:我是最美的 最有氣質的.最主要的就是要有自信. 14.女子的氣質美,是女子美的全部表現。氣質美,會使男士們忽視其貌而永存其美。 氣質美的女孩,即使丑點,人們根本不會說她丑。無知的美在外表,其實很難在男士們的心底烙上美印。前者高雅,后者俗氣。 用培養氣質來使自己變美的女子,比用服裝和打扮來美化自己的女子,要具備更高一層的精神境界。前者使人活得充實,后者把人變的空慮。而最完美的恰恰是兩者的結合。氣質美,至少蘊藏著真誠和善良。一個虛偽和惡狠的女人,很難想像她有什么和祥與美好。 幾乎所有的女性都渴望自己在性格和外表方面,對別人具有更大的吸引力。那么,怎樣才能修煉出良好的氣質呢?懂得如何去發揮自己的優點及克服自己的缺點,便可使你魅力 要接受自己的面貌 每一個人在性格或外貌方面,都有其獨特的氣質和優點。懂得如何加以發揮,便可增加吸引力。 對別人信任和關心 熱誠與關懷,是最具吸引力的氣質之一。對別人關心體諒,將會獲得相同的回報。別人將會為此種氣質而折服。 儀態端莊,充滿自信。 一個步姿灑脫、意氣風發、充滿自信的女性,最能吸引別人。 保持幽默感 一個懂得在適當的場合和適當的時間展露笑容或開懷大笑的人,定能受到別人的歡迎。 不要懼怕顯露真實情緒 不論什么樣的喜怒哀樂、柔情蜜意,都不應加以隱藏。一個經常壓抑、掩藏情緒的女子,會被視為冷漠無情,沒有人會喜歡和一座冰山交往。 有困難時,應該向朋友求助 朋友會因你向他們求助而感到他們的重要性。他們不但不會輕視你,反而會引為知己,對你更加喜愛。 不要斤斤計較 女性在交往中,要心胸開朗,豁然大度,千萬別小心眼、小家子氣。不要為一點點小事就大動肝火,斤斤計較,甚至在許多場合弄得大家都非常難堪而下不了臺,這樣會令人討厭的。 不要自視清高 女性不要自視清高,在社交中,不能因為別人與自己脾氣不同,身份有異,就顯示出不耐煩或瞧不起別人的樣子,當然也不要因自己的職務、地位不如人家,或長相一般,服飾不佳而過分謙卑,要落落大方,不卑不亢。 不要賣弄聰明 每個人都有自己的自尊心,都有引為驕傲的地方。賣弄乃缺少教養的表現。當然,女性一般考慮問題都比男性周到而細致,在那種馬大哈的男人面前,適當顯示你的周到與細致,他是會非常看重你的,千萬不要以為這是耍小聰明,這是想得到位的表現,也是女性心思細膩的表現。 不要忽視儀表 作為女性,在社交場合,必須注意儀表的端莊整潔。在社交活動時,適當地修飾與打扮是應該的。切忌疲疲沓沓,不修邊幅。 做好以上各點之后,再加上以下幾點,你的氣質會修煉的更好,自然會使你的氣質美日趨成熟。 讀最靈秀的詩; 聽最美好的音樂; 選最精美的雜志; 看最優秀的著作。
愿你風度翩翩: 在言談上,不但要善于談吐,而且要講究語言藝術,在舉止上,一舉手,一投足,乃至走路的步態,待人接物等,都要得體賦予美。 在衣著上,要懂點服裝美學,善于選擇適合自己的款式,協調的色彩。 在作風上,要嚴謹正派。 另外,一個人的氣質,對風度也有一定的影響,氣質是一個人比較穩定的個性特征。 氣質聰慧的人,性格開朗,風度瀟灑大方。 氣質高潔的人,性格穩重,風度溫文爾雅。 氣質粗獷的人,性格直爽,風度豪放雄健。 氣質恬靜的人,性格溫柔,風度秀麗端莊。 一個人的氣質是以道德情操,文化修養為基礎的,也是自我修養的結果。
不茍言笑。。
貴族氣質是骨子里的,money是第一位,必須接觸上流社會,了解別的貴族都做些什么,修養最重要!
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