勞動合同或勞動合同其期限不足三個月的，不予約定試用期,法律分析:勞動合同試用期Term:試用期由用人單位設(shè)立和勞動,勞動合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動合同,勞動合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動合同,勞動合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動合同。
法律分析:勞動合同試用期Term:試用期由用人單位設(shè)立和勞動。試用期包含在勞動 -1/中，同一用人單位和同一勞動只能約定一次試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十九條-2合同Law-2合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和勞動 合同、試用期的無固定期限不得超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一次試用期。勞動 合同或勞動 合同其期限不足三個月的，不予約定試用期。試用期包含在-2合同期間。勞動 合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動 合同。
2、 勞動 合同 試用期多久法律分析:勞動合同試用期最長期限為六個月。試用期包含在-2合同期間，勞動 合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十九條-2合同Law-2合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和勞動 合同、試用期的無固定期限不得超過六個月，同一用人單位同一勞動只能約定一次試用期。勞動 合同或勞動 合同其期限不足三個月的，不予約定試用期，試用期包含在-2合同期間。勞動 合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動 合同。
