全國當時還沒有任何一個地方公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，以山東省去年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，看看今年養(yǎng)老金能漲多少吧。22年上調(diào)養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的第18連漲，按繳費年限掛鉤，是根據(jù)繳費年限15年以內(nèi)、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養(yǎng)老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。

1、2020年山東省養(yǎng)老金上調(diào)細則？

山東2020養(yǎng)老金調(diào)整方案細則-山東退休人員漲工資2020新消息互聯(lián)網(wǎng)2020/05/2010:40:372020年4月17日，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2020年1月1日起，為2019年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%。

下面跟隨小編一起來看看山東2020養(yǎng)老金調(diào)整方案細則吧!山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知魯人社發(fā)〔2019〕21號各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯機關事業(yè)單位：根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2019〕24號）精神，結合我省實際，經(jīng)省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2019年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，

現(xiàn)就有關事項通知如下：一、調(diào)整范圍2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。二、調(diào)整辦法和標準這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結合的辦法，（一）定額調(diào)整。每人每月增加50元養(yǎng)老金，（二）掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：1．按2018年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額，

2．企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行以下掛鉤調(diào)整辦法：（1）企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元，

其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（2）機關事業(yè)單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調(diào)整，根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定，（三）適當傾斜。

2018年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金，同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

2、養(yǎng)老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養(yǎng)老金上漲多少？

2022年上調(diào)養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的第18連漲，實際上，從1992年國家建立養(yǎng)老保險制度開始，各地都陸續(xù)建立了養(yǎng)老金的調(diào)整機制。今年應當是北京市企業(yè)退休的人員養(yǎng)老金的第30連漲，同時也是機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第七年統(tǒng)一增長，2005年《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，明確建立企業(yè)職工退休人員基本養(yǎng)老金正常增長機制，自此才有了養(yǎng)老金的18連漲。

近年來，養(yǎng)老金的漲幅已經(jīng)逐漸有10%下調(diào)至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的，但是我們國家的養(yǎng)老金壓力也日趨增大。2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的幅度比去年下降了0.5個百分點，如果是以2020年的企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為基礎的話僅僅下降了0.32個百分點左右，如果以人均養(yǎng)老金3000元為例，人均調(diào)整的養(yǎng)老金總體額度會比去年下降10元左右。