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1，集體勞動合同是什么

《集團合同規定》第三條，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。

集體勞動合同是什么

2，什么叫集體勞動合同

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。

還要與職工個人簽訂勞動合同。集體勞動合同是對全體員工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項所定立的概括性約定。并沒有對每個員工與單位具體權利、義務進行明確。所以還必須通過個人簽訂勞動合同進行約定。《勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

勞動合同法51條，集體合同【有工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級公會指導勞動者推薦的代表與用人單位訂立。】的合同，是集體合同。上述規定供參考

什么叫集體勞動合同

3，勞動合同和集體合同的定義

集體合同和勞動合同都是調整勞動關系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區別是：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合同的當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動關系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動合同規定，那是單一的。第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體合同制度的作用在于改善勞動關系，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益。第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

主要適用于建筑工地，電子廠大量的派遣工，密集型的勞務用工單位，農民工等

勞動合同和集體合同的定義

4，什么是集體合同

什么是集體合同? 答：集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。集體合同期限為一至三年。集體合同與勞動合同有什么不同? 答：集體合同與勞動合同的主要區別：(1)當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的工會(在沒有建立工會的企業里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業；勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。(2)集體合同與勞動合同內容不同。集體合同調節集體勞動關系，內容全面復雜，帶有整體性；個人勞動合同調節個人勞動關系，內容比較簡單、具體。(3)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動合同無效。(4)產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中；勞動合同產生于勞動者參加工作之前。(5)作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系，維護職工群體利益；勞動合同的作用側重在建立勞動關系。簽訂集體合同應當包括哪些內容? 答：簽訂集體合同應當包括以下內容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協商程序；(8)雙方履行集體合同的權利與義務；(9)履行集體合同時發生爭議時協商處理的約定；(10)違反集體勞動合同的責任；(11)雙方認為應當協商約定的其他內容。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內容，同過集體協商簽訂的書面協議。我國目前的專項集體合同主要是工資的協議。