青島市2018年社保繳費基數(shù)——2017年社會平均工資是5309元。這樣的，找公司代繳社保，個人要承擔(dān)所有的社保費用，包括公司繳納的社保部分，因此個人的負(fù)擔(dān)會比較重，我們再來看看青島社保繳費基數(shù)，最低的基數(shù)為3547元，那么每個月需要繳納的社保費用就是1337元，而公積金每個月就是354元，這樣加起來每個月的五險一金費用就是1691元左右。

1、青島今年社保繳費基數(shù)有變，預(yù)計8月左右公布，你怎么看？

青島市2018年社保繳費基數(shù)——2017年社會平均工資是5309元。前些日子公布的2018年全口徑單位就業(yè)人員年平均工資是5733元，增長了大約是8%，一直以來，很多人就很詫異，青島市怎么也算山東省的最發(fā)達(dá)城市之一，但是社會平均工資和社保繳費基數(shù)一直比其他地市低呢？2018年，濰坊、煙臺等很多地區(qū)繳費基數(shù)都達(dá)到了5776元，難道是這些地區(qū)的平均工資比青島市高嗎？實際上按照《關(guān)于公布2018年度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)的通知》（魯人社字〔2018〕203號），山東省使用的是全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資。

青島市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，2018年高達(dá)7570元增長了8.7%，可以推斷出2017年青島市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資就高達(dá)6964元，比山東省的同口徑平均工資高出1188元。可以說青島市是全國率先實踐全口徑社會平均工資繳納計算社保的地區(qū)之一，2019年5月，國家在《降低社會保險費率綜合實施方案》中，才明確要求全國各地統(tǒng)一實行全口徑社會平均工資核定繳費基數(shù)上下限。

在綜合實施方案中，國家也明確2020年底之前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金要實現(xiàn)省級統(tǒng)收統(tǒng)支，于是，青島市按照全省統(tǒng)一要求開始對統(tǒng)收統(tǒng)支做提前部署。統(tǒng)一使用省平工資作為養(yǎng)老保險待遇和繳費計算基礎(chǔ)，就是重要的一步，山東省的平均工資預(yù)計在8月份左右公布。按照往年的數(shù)據(jù)，預(yù)計今年的全口徑平均工資應(yīng)當(dāng)在5000元左右，如此計算今年青島市的繳費基數(shù)將大大降低，

再加上2019年5月起將企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險繳費比例有18%降至16%，工傷保險繳費比例降低50%，青島市企業(yè)負(fù)擔(dān)將大大降低。退休人員養(yǎng)老金會降低嗎？肯定不會的，國家的綜合實施方案就已經(jīng)明確，要認(rèn)真制定基本養(yǎng)老金發(fā)放的過渡性措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)過度。按照我們目前的養(yǎng)老金計算公式，退休人員基本養(yǎng)老金包括了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金跟社會平均工資掛鉤，

如果使用的社會平均工資比較低，自然養(yǎng)老金就會低一些。但是，我們養(yǎng)老金的繳費基數(shù)影響了我們養(yǎng)老保險繳費指數(shù)，社平工資降低，相同繳費基數(shù)情況下，繳費指數(shù)也會提高，養(yǎng)老金待遇自然會提高。山東省正在制定過渡方案，肯定會努力保障我們以后退休人員不吃虧的，一般來講，可以采取兩種方法保證公平性。一種方法就是，之前的繳費年限計算養(yǎng)老金使用之前口徑社會平均工資，

這樣相當(dāng)于之前的繳費年限，要使用青島市的全口徑社平工資，計算方法就跟以前一樣了。2019年及以后退休使用的是新的社平工資，影響?zhàn)B老金的因素就主要會跟繳費基數(shù)有關(guān)了，另一種方法就是，2019年之前繳費時間段的養(yǎng)老金用之前的計算方法將待遇計算出來，再按照有關(guān)國家養(yǎng)老金調(diào)整平均幅度進(jìn)行增加，有效保證了跟退休人員養(yǎng)老金同一一步驟增加。

2、青島，找代繳社保的繳五險一金，2020年是1000塊錢一月，2021年是1650一月，漲費合理嗎？

是這樣的，找公司代繳社保，個人要承擔(dān)所有的社保費用，包括公司繳納的社保部分，因此個人的負(fù)擔(dān)會比較重，我們可以看看青島現(xiàn)在的社保繳費比例，養(yǎng)老保險部分，公司繳16%，個人繳8%；醫(yī)療保險部分，公司8.8%，個人2%；失業(yè)保險部分，公司0.7%，個人0.3%；工傷保險部分，公司最高交0.48%；生育保險部分，公司1.5%。