獲得軟考高級，再往上就可以參評正高級工程師了。只要獲得軟考高級證書，就表明具有高級職稱，據(jù)人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合正式發(fā)布的《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》，軟考高級對應的就是高級工程師，現(xiàn)在企業(yè)一般有自己的職級體系，不會出現(xiàn)考取軟考高級，工資待遇就有質(zhì)的飛躍，頂多就加點工資，有些還不加。

1、已有軟考高級證書如何獲得正高級職稱？

我來回答下這個問題。據(jù)人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合正式發(fā)布的《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》，軟考高級對應的就是高級工程師，指導意見中的所有專業(yè)技術資格考試中，只有計算機軟考，才是以考代評的高級職稱。其他最高的都只能對應中級，包括一級建造師，各省的人社廳和工信廳，都下發(fā)了對應的指導意見。

自2017年后，軟考證書改成全國統(tǒng)一的標準化的專業(yè)技術資格證書版式，而且隨證書下發(fā)的還有一張本省職改辦和人社廳蓋章的合格表，表明職稱的作用。所以，只要獲得軟考高級證書，就表明具有高級職稱，本人考的就是軟考網(wǎng)絡規(guī)劃設計師。當然，這里面還有一個聘用的過程，這也就是所說的評聘分離，如果單位不聘任，那就享受不到相依的待遇。

現(xiàn)在企業(yè)一般有自己的職級體系，不會出現(xiàn)考取軟考高級，工資待遇就有質(zhì)的飛躍，頂多就加點工資，有些還不加，可能有些大型的央企看重這塊，可能會好一些。獲得軟考高級，再往上就可以參評正高級工程師了，不過，正高的職稱序列是最近兩三年才設立的，怎么憑，有些省份還沒有具體的方案。原來的叫法是教授級高級工程師，是部分省份自己出臺的標準，

2、有多少人考過軟考高級職稱啦？能不能傳授一下經(jīng)驗啊？

首先軟考的高項我是考過了的，大概結(jié)合自己的經(jīng)歷分享下經(jīng)驗：1、軟考高級分5種，側(cè)重項目管理的（信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師），側(cè)重開發(fā)和技術的（系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師），側(cè)重網(wǎng)絡的（網(wǎng)絡規(guī)劃師），建議根據(jù)個人實際情況和工作需要、發(fā)展方向去選擇要考哪一種；2、如果僅僅是想要考個證書，從專業(yè)性和通過率來講，信息系統(tǒng)管理師最高（能達到20%），網(wǎng)絡規(guī)劃師最低（據(jù)網(wǎng)上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，不超過8%），其他幾個居中；3、學習方法上，做如下建議：（1）報個班，根據(jù)個人的經(jīng)濟情況，基礎情況，選擇報大機構(gòu)的班（幾千塊學費），還是淘寶上各種老師的班（一般不超過200-300），為了不打廣告，就不舉例哪個老師了，軟考舉辦很多年了，學習的方法論，備考的資料都非常成熟了，跟著老師，會少走很多彎路，特別最后一般會有老師針對性的論文指導、押題分析啥的，付出的這部分成本，會比半年或一年的時間成本低很多，相對超值；（2）最好有基礎，實在基礎薄弱，那就多刷題，尤其是近5-10年的真題，考試范圍一般都不會超過；（3）找?guī)讉€人，身邊沒有就網(wǎng)上的，互相促進，學習的勁頭會大很多；（4）堅定信心，按比例算，60分就及格了，比起其他考試簡單多了；（5）決定要考，就要堅持學習，尤其多利用碎片時間學習，下定決心和什么游戲、短視頻平臺啥的，暫時告?zhèn)€別，有付出才會有回報，臨時報佛腳一般都不靠譜。

3、在事業(yè)單位工作二年了，拿到了軟考高級，能聘副高嗎？

職稱聘用不能跨級別，必須按照初級、中級、副高級、正高級，一級一級聘上來，而且正常情況下，每一個級別都需要與之對應的證書，才能聘用。副高級證書是不能代替中級證書使用的，還是先把初級和中級都聘了吧，才工作兩年，研究副高還太早，我們有些單位有這樣的情況，副高級崗位空著，中級人滿為患，所以即使有副高證書也沒用，只能排號。