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1，公司高管離職怎么辦

重新找。

有沒有股權(quán)激勵，如有，只能從這個角度入手留住人才。

公司高管離職怎么辦

2，如何應(yīng)對高管辭職

高管辭職以后，或者在本單位提拔一個，或者在外面招聘一個，或者由其他同級別的高管兼職……這個事兒不是事兒……千里馬常有，高管可不缺人！

提前一兩個月甚至半年時間提出申請，方便單位招聘人接替和交接工作，對大家都好

如何應(yīng)對高管辭職

3，高管辭職嗎

本人擔任企業(yè)高管職務(wù)，按照《公司法》由企業(yè)董事會聘任三年，和企業(yè)簽訂《勞動合同也已到期；合同到期后企業(yè)未與本人續(xù)簽或重新簽訂《勞動合同》，也未有董事會續(xù)聘或重新聘任的決議，只是企業(yè)在公布的文件中說明繼續(xù)擔任原職。請教法律專家： 1、如果向企業(yè)提出辭職，是否可以不用遵守《合同法》“提前30天提出辭職報告”，而只提交書面辭職報告并交接完畢即可離職？ 2、企業(yè)可以用任期未滿的理由而不予批準辭職嗎？ 3、一定要完成現(xiàn)時工作才能離職嗎？ 4、提出辭職時可以要求企業(yè)給補償嗎？答案 1、必須遵守。因為雖然沒續(xù)簽合同，但事實存在。法律尊重事實。 2、不可以。即使在有效的合同期內(nèi)，員工也可以提出辭職。 3、不一定。不過最好還是完成，仁義之師嘛！ 4、根據(jù)具體情況而定。有理有據(jù)就可以，無理無據(jù)就不行。或許企業(yè)還會要求你賠償呢（如果他們有理有據(jù)的話）

高管辭職嗎

4，討論如何面對高級管理人員離職

本人認為，中層以上的管理層需要以情感留人。具體怎么做就看老板的魅力咯。情感+福利沒人可以抗拒！

同意五樓的說法~~~ 酒店業(yè)人才目前供不應(yīng)求,一個酒店要想留住人才,不能光靠等值或超值的物質(zhì)提供,更應(yīng)注重管理層的精神需求（不定期的外送培訓、職位的競爭提升、制度的不斷更新和合理化建議的采納實施等等。。。）。酒店太過默守陳規(guī)，不變革、不創(chuàng)新，最高領(lǐng)導(dǎo)者與各管理層之間缺乏必要的溝通，是導(dǎo)致人才流失的主要原因。 “情感+福利”的結(jié)合，才能避免人才的流失！ [em05]

這個問題應(yīng)該是個社會問題，跳槽的原因真的很多，我覺得目前也沒什么好的方法避免，特別是酒店行業(yè)！當然很多人在說加強企業(yè)建設(shè)，提高員工歸屬感，但是目前很多只是理論的東西，真的有沒用大家都清楚！既然是個社會問題，幾個人改變的了嗎？

沒有好辦法，不能強留，關(guān)鍵在于酒店本身，如果他覺得你的酒店好，那還會跳嗎

5，高管離職未辦理工作交接承擔什么責任

?9年高管申報扶持資金多，公司獎勵未按照約定發(fā)放，高管因此離職。離職時，高管未辦理完全離職交接，即相關(guān)項目負責人電話均未提供，致使公司此部分業(yè)務(wù)無法開展。此時，公司可以要求高管承擔什么責任？高管離職時，以未按約支付獎金為由離職，在未辦理離職手續(xù)時即到其它公司從事同等業(yè)務(wù)，公司方面可以主張什么權(quán)利嗎？高管所在部門實行獨立核算，在10年離職時其部門賬戶為負20多萬元，公司可以主張以此與09年的獎金相抵嗎？要以反訴形式提出嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經(jīng)濟補償金的請求。筆者建議，用人單位應(yīng)當用規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)，應(yīng)該在勞動合同中寫明員工離職時應(yīng)該嚴格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，并在規(guī)章制度中對此進行具體、詳細的規(guī)定。并且，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。這樣的話，勞動者一旦出現(xiàn)拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產(chǎn)生兩個方面的影響：1、對于原本有經(jīng)濟補償金的勞動者，會喪失經(jīng)濟補償金；2、對于自動辭職的勞動者，勞動關(guān)系終止的原因會由辭職轉(zhuǎn)變?yōu)橐驀乐剡`紀而被公司解除勞動合同，這對其以后的再就業(yè)會產(chǎn)生一定的影響。此外，用人單位還可以在規(guī)章制度中明確法律的規(guī)定因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

6，公司高管在勞動合同期內(nèi)離職要支付違約金嗎

要看具體情況。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同法中對勞動者需支付用人單位違約金的規(guī)定只有兩種情形，一是違反服務(wù)期的約定，二是違反保密義務(wù)，除此之外，不可以約定其他需勞動者支付違約金的情形，即使約定了也是無效的。建議你們公司認真調(diào)查員工離職率高的原因，進而找出解決的辦法。《勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。