節(jié)假日三倍工資怎么算，關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-17 19:26:06 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算
2，法定節(jié)日三倍工資怎樣計(jì)算
3，法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算

1，關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

因?yàn)榉ǘü?jié)假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。

關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

2，法定節(jié)日三倍工資怎樣計(jì)算

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。日工資計(jì)算方式：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。

法定節(jié)日三倍工資怎樣計(jì)算

3，法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算