節(jié)假日三倍工資怎么算，關于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

來源：整理時間：2023-05-17 19:26:06 編輯：好學習手機版

本文目錄一覽

1，關于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算
2，法定節(jié)日三倍工資怎樣計算
3，法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算

1，關于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

因為法定節(jié)假日是有薪假日，因此用人單位的三倍工資是在正常支付工資之外，另行支付三倍工資，而不是象本案這樣，只支付兩倍工資。

關于國家法定節(jié)假日的三倍工資怎么算

2，法定節(jié)日三倍工資怎樣計算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天），小時工資=日工資÷8小時。

法定節(jié)日三倍工資怎樣計算

3，法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算