我是今年2月份退休的，當時也是參照2018年的社平工資，這個月我打電話問了社保局為什么我的退休養老金還沒有重新按2019年的社平工資進行核算，社保局回答今年退休的人員(就是這個月退休的人員養老金也是按2018年核發的)，因為我們浙江省去年2019年退休的人員重新核算養老金也是于今年2020年2月份才重新核算補發的，所以我們今年退休的人員也要等到2021年2月份才會按照2019年的社平工資進行重新核算補發的(浙江省人社廳還沒有發文）。
這個得以行業為大前提了。像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著，干了3個月，沒進一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產品）工資也就4000來塊，
2、深圳真實的平均工資是多少？
首先這個問題問的比較籠統，其實一個地區的工資水平對個人來說關注的只是某個行業的工資會比較有意義，因為地區總的平均工資會被嚴重平均。那么下面就來說說我了解的深圳一些行業的工資水平，首先分體制內和體制外。體制內公務員，事業單位，國有企業這類就是我們說的金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗，這類人群的工資收入發到手的賬面工資平均在10000左右，低的在8000左右（一般是國企新入職的普通崗位較多），高的在20000 （一般是領導高管，核心技術人員等）。
這類人群最大特點的收入穩定，增長有預期和空間，但是想拿更高就太難，絕大部分人都在平均水平，五險一金交的交費的基數和比例是最高的，大概占20%左右，。體制外就是廣大的民營經濟，具體領域覆蓋絕大多數的制造，服務，IT等行業，每個行業差別較大。零售服務業工資收入屬于偏低類，占經濟總量較大，但是從業人員多，學歷普遍較低，入行門檻低，人均下來工資水平大概在5000左右，低在3000 （清潔工，保安，超市員工，門店員工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，資深保險員等），
IT行業平均工資水平較高，在這個行業里面具體又會分析下屬的很多行業，以游戲軟件開發為例，平均工資在15000左右，低的在7000左右（一般是這類企業里面新人，普通行政人員），高的30000 （核心程序員，產品經理，項目經理，中高管）。其他行業如制造業，金融業就是兩個極端，制造業平均收入也是較低，金融業是最高，這在就不詳細說明了，總的來說體制外的這類人群特點是兩級分化較大，低的很低，高的無法想象，大多數人都是普通工資水平，工作穩定性差，預期差，一切靠自己奮斗！任何行業都有人拿高薪有人在混日子，關鍵看你處在什么位置和你是否想一直前進，
3、8月份在深圳辦理退休，為什么還是用2018年的社平工資結算？
我是今年2月份退休的，當時也是參照2018年的社平工資，這個月我打電話問了社保局為什么我的退休養老金還沒有重新按2019年的社平工資進行核算，社保局回答說，今年退休的人員(就是這個月退休的人員養老金也是按2018年核發的)，因為我們浙江省去年2019年退休的人員重新核算養老金也是于今年2020年2月份才重新核算補發的，所以我們今年退休的人員也要等到2021年2月份才會按照2019年的社平工資進行重新核算補發的(浙江省人社廳還沒有發文）。
