1:加班必須征得員工同意，員工可以任何理由拒絕加班,如果是自愿加班，則加班費用可以不交，不簽,如果能證明加班是用人單位安排的，就應該支付加班如果不簽單，可以申請勞動仲裁,如果是員工加班，就沒有加班費,根據勞動法，用人單位安排加班支付加班費用,宣布加班作廢一單就是取消加班賠償，不管補休還是加班工資沒了。
根據勞動法，用人單位安排加班支付加班費用。如果是自愿加班，則加班費用可以不交，不簽。如果能證明加班是用人單位安排的，就應該支付加班如果不簽單，可以申請勞動仲裁。拖欠超過一個工資支付期的工資屬于拖欠，不足一個工資支付期申請勞動仲裁是沒有用的。
公司的規定有法律依據，公司不需要特別的加班要求。如果是員工加班，就沒有加班費。如果是公司要求-0。新員工要去加班如果老板讓去，因為你剛來，什么都不懂，要多學習，這樣才能學到更多東西，得到老板的認可。
3、公司讓 加班倒休,突然又說 加班單作廢,能要求補償嗎1。宣布加班作廢一單就是取消加班賠償，不管補休還是加班工資沒了。相當于25天，要賠償給公司。方式可以商量。2.每個企業對于崗位性質的激勵公式有些不同。績效工資在當月或第一季度統一發放。只要50%工資不低于當地生活保障，應該還是可以的。如果你個人或者其他人不同意，可以要求公司調整考勤工資和績效工資的比例。
4、星期天不來 加班,但領班把 加班單寫上去了,行政開出兩百罰款合法嗎...1: 加班必須征得員工同意，員工可以任何理由拒絕加班。\r\n 2:罰款是一種行政處罰，必須由國家行政機關實施，企業無權對任何人進行罰款，包括員工。
