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1，什么是私營企業主
2，私營企業主有哪些共同的特點
3，辯析私營企業主不能入黨
4，私營企業主和個體工商戶區別
5，私營企業主如何計算自己的工資
6，私營企業企業主一般承擔哪些顯性成本和隱含成本
7，私營企業主和民營企業家有什么區別

1，什么是私營企業主

私營企業主是指私有企業的投資者與所有者私營企業主是指占有生產資料（生產、經營的工具、設備、房屋、土地、獎金等）并占有扣除全部生產費用、稅費之后的純利潤者“私營企業主”是指擁有一定數量的私人資本,進行投資并獲取利潤者.私營企業主階層是指在社會主義經濟關系中,在黨的政策、法律規范下,自70年代以來成長起來的一個新的、相對獨立的社會階層私營企業主是指雇工8人以上的私營企業的擁有者.私營企業主是個體經濟發展的產物他們與個體勞動者有許多相似的階層屬性我們把他們兩個階層的參政狀況放在一起分析作為一個新階層的私營企業主改革以來社會上出現了一部分先富起來的人俗稱“大款”或“款爺”學術界稱為“私營企業主”.私營企業主是當今中國最富有的社會階層之一

什么是私營企業主

2，私營企業主有哪些共同的特點

私營企業主有以下的共同特點：一、企業小，機制靈活，跟著市場應變。民營企業發展到現在，雖然有了些年頭，但主體上，民營企業還是以小企業為主。二、先天不足，難以發展。民營小企業普遍的素質偏低，在剛開始時，憑借領導人對市場的敏銳的觀察，小企業一般都能夠在市場上分一杯羹。但家長制的企業管理，很難在發展中形成管理蛻變，這是中國民營企業普遍只有3到5年壽命的根本原因。三、融資困難。改革開放二十多年，到這兩年融資方面政策上雖然有所松動，但根本局面依然沒有好轉，融資難已經是民營企業公認的瓶頸。四、管理混亂。民營企業的管理實質上是國營體系管理改良簡化版，加上中國傳統的家長管理制版本。企業在發展過程中，觸及正規化管理時，每每在矛盾沖突下胎死腹中。五、人才培養力度不夠。小企業為了企業生存，在對外吸引人才時，往往不遺余力，以解燃眉之急。但根本上，由于小企業的急功近利，往往無法形成類似國營公司的一整套培養體系。以上是私營企業的共同特點。

私營企業主有哪些共同的特點

3，辯析私營企業主不能入黨

私營企業主不能入黨，這句話是錯誤的。因為按照黨章的要求，只要年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。而私營企業主作為社會上的一分子，只要愿意履行黨員的責任，承認黨的綱領和章程，就不能因為他的身份就拒絕其入黨。關于入黨的其他規定。《中國共產黨發展黨員工作細則》第六條入黨申請人應當向工作、學習所在單位黨組織提出入黨申請，沒有工作、學習單位或工作、學習單位未建立黨組織的，應當向居住地黨組織提出入黨申請。流動人員還可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出入黨申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。第八條在入黨申請人中確定入黨積極分子，應當采取黨員推薦、群團組織推優等方式產生人選，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會，下同）研究決定，并報上級黨委備案。以上內容參考中國政府網——中國共產黨章程

辯析私營企業主不能入黨

4，私營企業主和個體工商戶區別

法律分析：1、兩者法律形式不一樣。其中個體工商戶為自然人，而私營企業為企業法人。2、兩者所承擔的法律責任不同體工商戶對債務負無限責任。私營有限公司、私營股份有限公司對債務承擔有限責任，而私營合伙企業和獨資企業對企業債務承擔無限責任。3、兩者規模不同。一般而言，私營企業的規模，普遍比個體工商戶大，注冊資本也普遍比個體工商戶多；個體工商戶一般規模小，內部結構簡單。4、出資方式不同。私營企業僅限于個人出資，即使實際上是以家庭共有財產出資的，也是以個人名義出資；而個體工商戶則個人、家庭出資都可以法律依據：《中華人民共和國公司法》第六條設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

5，私營企業主如何計算自己的工資

一、關于合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： (一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度; (二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平; (三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的; (四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務; (五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。三、關于職工福利扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容： (一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 (二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 (三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。四、關于職工福利費核算問題企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。

6，私營企業企業主一般承擔哪些顯性成本和隱含成本

顯性成本就是直接體現財務報表中的成本，如：損益表中的銷售折扣與折讓、商品銷售成本、管理費用、財務費用、匯總損失、營業外支出、所得稅還有累計折舊都是顯性成本。隱含成本就是不能直接體現損益表和資產負債表中的成本，如不合理的資產或機構配置，耗能的機器設備，落后的生產與管理制度，新招聘的以及不作為的員工，落后的技術等等顯性成本，是指廠商在生產要素市場上購買或租用所需要的生產要素的實際支出，即企業支付給企業以外的經濟資源所有者的貨幣額。例如支付的生產費用、工資費用、市場營銷費用等，因而它是有形的成本。一般成本會計計算出來的成本都是顯性成本，銷售收入減去顯性成本以后的余額稱為賬面利潤。從某種角度講，顯性成本反映的是實際應用成本，可以在產品價值中得到反映并具有可直接計算的特點。也可以說是企業從事一項經濟活動時所需要花費的貨幣支出，包括雇員工資、購買原材料、燃料、及添置或租用設備的費用，利息，保險費，廣告費以及稅金等。企業生產的顯成本在是指廠商在生產要素市場上購買或租用他人所擁有的生產要素的實際支出。例如廠商雇傭了一定數量的工人，從銀行取得了一定數量的貸款，并租用了一定數量的土地，為此，這個廠商就需要向工人支付工資，向銀行支付利息，向土地出租者支付地租，這些支出便構成了該廠商的生產的顯成本。顯性成本包括：1. 原材料成本2. 人工成本3. 庫存成本4. 應收賬款成本5. 特殊運輸費用6. 退貨和索賠隱性成本，是廠商本身自己所擁有的且被用于企業生產過程的那些生產要素的總價格。是一種隱藏于企業總成本之中、游離于財務審計監督之外的成本。是由于企業或員工的行為而有意或者無意造成的具有一定隱蔽性的將來成本和轉移成本，是成本的將來時態和轉嫁的成本形態的總和，如管理層決策失誤帶來的巨額成本增加、領導的權威失靈造成的上下不一致、信息和指令失真、效率低下等。相對于顯性成本來說，這些成本隱蔽性大，難以避免、不易量化。隱性成本指公司損失使用自身資源（不包括現金）機會的成本。相對于顯性成本（explicitcost）而言，指廠商自己所擁有的且被用于該企業生產過程中的那些生產要素的總價格。企業生產的隱成本是指廠商本身自己擁有的且被用于該企業生產過程的那些生產要素的總價格。例如，為了進行生產，一個廠商除了雇傭一定數量的工人、從銀行取得一定數量的貸款和租用一定數量的土地之外（這些均屬于顯成本支出），還動用了自己的資金和土地，并親自管理企業。隱性成本包括作為成本項目記入賬上的廠房，機器設備等固定設備的折舊費；

7，私營企業主和民營企業家有什么區別

民營企業的定義定義1：民營企業是指個體、私營企業、自然人和私營企業控股或由其運營的各種組織形式的企業,而民營經濟廣義地講即為各類民營企業的統稱,狹義地講指個體、私營等非公有制企業源自: 發展民營經濟需拓寬民營企業的融資渠道《企業技術開發》 2004年何芳英來源文章摘要：闡釋了民營經濟在國民經濟和社會發展中的作用,分析了當前民營企業融資的現狀,提出了進一步發展民營經濟需解決好民營企業的融資問題,指出了拓寬民營企業融資的渠道。定義2：從狹義角度看,民營企業一般是指非公有制企業.個體經濟屬于非公有制經濟成份,但個體戶稱不上是企業,因此狹義的民營企業往往就是指私營企業.(二)民營企業家經濟學家厲以寧教授認為,“企業家是素質而不是職務” 源自: 浙江民營企業家問題研究《嘉興學院學報》 2001年《浙江民營企業家研究》課題組來源文章摘要：該文主要論述了民營企業和民營企業家的概念、民營企業家的生成途徑、企業家人力資本價值的計量、民營企業家的素質和綜合評價指標體系、民營企業家族制、浙江省民營企業家隊伍現狀和發展對策等問題 ,并以此對浙江民營企業家問題展開了綜合研究定義3：民營企業是指由非政府投資創辦的企業由國有民營和民有民營兩部分組成一部分是資產所有權與經營權分離.另一部分為資產所有權歸企業或創辦者和投資者所有源自: 中國民營科技促進會《中國科技產業》 2002年鄒家華定義4：第三種觀點認為,民營企業是指非公有企業以及國有民營企業、公有民營企業和民營科技企業的總稱.〔2〕三種觀點歸納起來存在兩種分歧:其一,民營企業究竟屬于所有制范疇的概念還是屬于經營方式范疇的概念源自: 民營企業法律保障初探《現代法學》 2004年譚玲來源文章摘要：民營企業是與國有國營企業相對應的一種企業類型 ,是民間主體經營除國家投資、國家經營企業以外的企業形式 ,包括國有國營企業外的其他公有民營企業、私有民營企業和公私混合民營企業。發展民營企業是目前我國社會主義市場經濟的需要 ,對民營企業進行平等的法律保護也是社會主義法制的要求。然而 ,是否需要對民營企業進行專門的立法 ,學界存在不同的看法。就目前我國的立法狀況而言 ,民營企業的法律保障應立足于現有法律法規的修正、補充、整合和協調 ,不宜制定專門的民營企業保護立法定義5：民營企業是指由私營企業家投資和管理為主的有限責任公司、股份制企業、股份合作企業、合伙企業、私營企業、“三來一補”企業以及其他組織形式的經濟實體源自: 科學實干,加快民營企業發展《技術經濟》 2000年黃菊生定義6：民營企業不是指某種所有制的企業,而是泛指政府控制權范圍之外的企業.民營化表明了政府退出企業的方向.那么,是什么力量推動著這種趨勢不斷向前發展呢源自: 民營高科技企業:發展態勢、問題與應對《科技進步與對策》 2000年黃中文來源文章摘要：從實際出發具體闡述了民營高科技企業的發展態勢、存在的問題及應對之策。定義7：民營企業是指民間經營的為社會提供產品或勞務的經濟組織,包括手工業作坊或工場、礦井、店鋪、園圃等,因為這些企業的生產資料和生產、經營、銷售歸私人所有和控制,所以也稱私營企業源自: 唐宋民營企業管理試探《學術月刊》 2001年徐東升來源文章摘要：唐宋是我國古代民營企業獲得長足發展的時期 ,不僅企業種類、數量較以前增加 ,而且規模有了擴大 ;但同時其發展具有不穩定、不平衡等特點。唐宋民營企業的發展狀況 ,固然是和當時社會經濟發展的總體水平相適應的 ,但其中管理對民營企業發展所起的作用不容忽視定義8：比較規范地說,民營企業是指民間私人投資、經營、享受投資收益和承擔經營風險的法人經濟實體.從民營企業在我國經濟發展中的地位看,它已經成為推動經濟增長的重要力量源自: 中國民營企業跨國經營論綱《湖南商學院學報》 2005年歐陽山堯來源文章摘要：中國民營企業是實施“走出去”戰略的生力軍,它具有開展跨國經營的優勢,表現為“演練式”的對外投資,是我國產業結構調整的“升級源”。民營企業進入東道國主要采取貿易式、投資式和融資式的方式,其經營模式是多種多樣的,營銷方式主要有貼牌生產、混合品牌及創國際品牌等。它的成長經歷“合中學”、“演練場”和“大舞臺”三個階段,分別為“集群式”、“集團式”發展。其技術創新有自主創新、借力創新、孵化創新等形式,管理方式在逐步從家族式管理向現代企業治理,政府從微觀管理向宏觀調控轉變。定義9：所謂民營企業,就是指區別于政府投資的集體企業、私營企業、個體企業、股份合作制企業、鄉鎮企業,此外,還包括股份制企業中國家不控股的企業,“三資”企業中國家不控股的企業源自: 民營企業:抖落塵埃鑄輝煌《企業文明》 2001年華大萬來源文章摘要：<正> 改革開放以來,民營經濟沐浴著黨的政策的陽光雨露,在中國肥沃的土地上,像雨后春筍般地成長壯大。統計資料表明:目前,非國有經濟對我國GDP的貢獻率已達63%,對工業增加值的貢獻已達74%。民營企業所生產的商品,不僅迅速進入我國消費者的視野,有的甚至打入國際市場,走在世界消費的最前列,領導著日新月異的消費潮流。民營企業正在成為拉動中國經濟增長的“火車頭”。民營企為:拉動中國經濟快速發展的生力軍1997年,黨的十五大報告把公有制為主體、多種經濟成分共同發展確定為社會主義初級階段的基本經濟制度,并把發展民營經濟在內的非公有制經濟作為“社會定義10：本課題所謂民營企業,是指非國有與大集體的各種企業組織,包括個體工商戶、私營企業、三資企業、股份有限公司、有限責任公司和股份合作制企業等