公務員錄用程序，簡要說說錄用公務員的程序有哪些

來源：整理時間：2022-11-01 21:40:35 編輯：無錫本地生活手機版

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1，簡要說說錄用公務員的程序有哪些
2，公務員考試錄用都包含哪些程序和環節
3，公務員錄取流程及時間安排
4，公務員招錄的流程
5，公務員錄用手續
6，公務員錄用手續

1，簡要說說錄用公務員的程序有哪些

錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢的結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

簡要說說錄用公務員的程序有哪些

2，公務員考試錄用都包含哪些程序和環節

錄用公務員的程序包括：發布招考公告；報名和資格審查；采取筆試和面試的方式進行考試；招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢；招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批；試用與培訓，其中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。考試方式：各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。以上內容參考百度百科—公務員考試

公務員考試錄用都包含哪些程序和環節

3，公務員錄取流程及時間安排

錄用公務員，應當按照下列程序進行：　　（一）發布招考公告；　　（二）報名與資格審查；　　（三）考試；　　（四）體檢；　　（五）考察；　　（六）公示；　　（七）審批或者備案。　　省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：　　（一）擬定公務員錄用法規；　　（二）制定公務員錄用的規章、政策；　　（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作；　　（四）負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：　　（一）貫徹有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；　　（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；　　（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；　　（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；　　（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。　　必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。

公務員錄取流程及時間安排

4，公務員招錄的流程

第一步，先是從網上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網上打印準考證等環節。第二步就是筆試！公務員考試的必經之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗（上午9:00—11:00）和申論（下午 14：00—17：00）。第三步，就是專業科目考試，以及筆試成績查詢！一般考試后25天左右可以查成績！第四步，調劑崗位！招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。第五步，面試。根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單。第六步，體檢和考察！面試和專業科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。最后一步就是公示和錄用，然后等待通知上班即可！

5，公務員錄用手續

公務員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。工資介紹信和行政介紹信要去你的人事檔案存放單位開；黨組織關系介紹信要去你黨員檔案所在地的黨支部開。單位會通知你如何辦理的，根據單位的步驟來，需要注意的是檔案調動比較麻煩，需要多次跑檔案所在的人才機構。試用過程中要注意1、新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規定進行初任培訓。2、新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。3、發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。4、新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。5、中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。6、新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。以上內容參考國家公務員局—公務員錄用規定