一、人社局下屬的事業(yè)機(jī)構(gòu)招錄，人社局里邊如仲裁局、職業(yè)技能鑒定中心、考試中心、培訓(xùn)中心等等，這些還是不錯(cuò)的，而且，現(xiàn)在由于改革的原因，自收自支事業(yè)單位、差額事業(yè)單位已經(jīng)基本不招人，因此也不用擔(dān)心掉坑。你說的這個(gè)人社局招聘的事業(yè)編，應(yīng)該有兩種情況，包括。

1、市人社局招錄的事業(yè)編怎么樣？

事業(yè)編還是很不錯(cuò)的，國家干部里邊，除了公務(wù)員應(yīng)該就是事業(yè)編了，而且這個(gè)也是逢進(jìn)必考。而你說的這個(gè)人社局招聘的事業(yè)編，應(yīng)該有兩種情況，包括：一、人社局下屬的事業(yè)機(jī)構(gòu)招錄，人社局里邊如仲裁局、職業(yè)技能鑒定中心、考試中心、培訓(xùn)中心等等，這些還是不錯(cuò)的，而且，現(xiàn)在由于改革的原因，自收自支事業(yè)單位、差額事業(yè)單位已經(jīng)基本不招人，因此也不用擔(dān)心掉坑，

二、人社局啟用的儲(chǔ)存干部編制招人，簡單來說就是人才中心的編制（也是事業(yè)編制），一次招聘能有好幾十個(gè)，統(tǒng)一考試，然后人社局會(huì)根據(jù)考試結(jié)果錄取人員，完了之后這些人員會(huì)有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，然后由人社局根據(jù)各單位上報(bào)用人情況進(jìn)行分配，分配到了各單位以后，繼續(xù)由各單位進(jìn)行試用，如果沒什么問題，各單位會(huì)在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時(shí)間）滿了以后，由單位經(jīng)辦人事的同志與人社局進(jìn)行對(duì)接，最后把你的編制由人才中心轉(zhuǎn)到本單位。

2、黃岡市人社局：3年安排1000萬元落實(shí)培訓(xùn)就業(yè)等政策,你怎么看？

作為黃州本地人，我說說我看到這個(gè)問答的感受，因?yàn)榭傆X得不夠真實(shí)，1.關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)何時(shí)落實(shí)？就業(yè)培訓(xùn)好雖然好，但是什么時(shí)候落實(shí)呢？很多民眾估計(jì)都還不知道這件事兒吧，比如我，是看了這個(gè)問答才知道的。2.就業(yè)培訓(xùn)針對(duì)的是哪些職業(yè)呢？是培訓(xùn)到哪些職業(yè)方向呢？這個(gè)也是很多人關(guān)心的吧3.最后，就業(yè)培訓(xùn)針對(duì)的人群呢？有無年齡限制？其實(shí)說白了，大家都覺得政策好，但是卻擔(dān)心實(shí)施情況，

3、在人社局事業(yè)編有發(fā)展空間嗎如何能被提拔(縣級(jí)人社部門)？

縣級(jí)人社部門在行政部門和財(cái)政局并駕齊驅(qū)，一個(gè)管錢，一個(gè)管人，但隨著機(jī)構(gòu)改革，公務(wù)員工資和管理等職能移交到組織部，權(quán)力有所削減，但仍是強(qiáng)勢(shì)單位。縣人社局下屬幾個(gè)事業(yè)單位勞服中心、人才交流中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)仲裁中心等單位不是帶有執(zhí)法權(quán)就是管人管錢，人社局事業(yè)單位人員發(fā)展空間是有的，在這么強(qiáng)勢(shì)強(qiáng)勢(shì)單位最起碼保證人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位解決單位內(nèi)部人，同時(shí)還可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，比如任市場監(jiān)管站站長、環(huán)保站站長等職位，或者擔(dān)任部門下屬副科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)。

我有個(gè)朋友就是人社局事業(yè)編，剛從監(jiān)察大隊(duì)會(huì)計(jì)提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保站站長，只不過他有點(diǎn)后悔，因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)過于辛苦適應(yīng)不了，如果在等一兩年可以有個(gè)監(jiān)察隊(duì)副隊(duì)長職位空缺，可以在單位內(nèi)部解決，但是又怕夜長夢(mèng)多，只能先占位子，人社局事業(yè)編相對(duì)其他單位人員提拔還是很快的，希望你努力工作，不負(fù)青春，不負(fù)韶華，歡迎大家討論留言。