19年高考，報考人力資源管理專業前景如何。很多企業的人力資源管理工作做得都不夠專業和科學，老板也缺乏對人力資源管理工作的重視，首先，學習人力資源管理專業就業應該是沒有問題的，作為有近20年人力資源管理工作經驗的HR，結合個人經歷談談感受，因為現在從事人力資源管理工作的非科班畢業生及半路出家的還有很多、很多。

1、人力資源管理專業怎么樣呢，好就業嗎？

謝謝邀請！作為有近20年人力資源管理工作經驗的HR，結合個人經歷談談感受。首先，學習人力資源管理專業就業應該是沒有問題的，因為現在從事人力資源管理工作的非科班畢業生及半路出家的還有很多、很多。很多企業的人力資源管理工作做得都不夠專業和科學，老板也缺乏對人力資源管理工作的重視，其次，就業好“就”，升職、加薪“難”。

因為絕大多數企業人力資源部門人力配置還是比較有限，越往上面晉升的難度越高，職位競爭越激烈，而且在企業經營管理中，從事戰略或經營管理的職位人員多數要求具備“營銷類或財務類”的工作經驗，再次，要想在企業做好人力資源管理工作，努力學習，具備較強的“管理理論”基礎是必須的。因為這決定著你的格局和思維高度，在這些管理理論的指導下，結合企業管理實際，工作效率和質量會更高，

2、2019年高考，報考選人力資源管理專業前景如何？

你好！2019年高考，報考人力資源管理專業前景如何？隨著市場的需要，而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，在最近幾年有很多高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大差距，那么這就反映人力資源隊伍的國際化水平不高，人才十分緊缺。根據權威機構調查顯示，國內各地現在需要中高級人力資源專業相對巨大市場缺口，，人力資源管理者的工資也不菲，大集團公司的人力資源總監一般月薪水1萬至1.5萬或高達1.8萬至2萬，人力資源師證書考試也不斷升溫，所以這個專業就業率高有前景，

3、大學本科是人力資源管理，考研還有必要繼續讀這個專業嗎？

感謝邀請！記得點贊哦！武漢加油！中國加油！首先我們要明確自己考研的目的，就是你考研到底是為了啥！為了碩士文憑，為了名校畢業證，為了繼續專業深造，還是為了換個專業，每個人的選擇是不一樣的，都有各自選擇的理由；有無必要繼續讀本專業，往往取決你自己到底想通過考研得到什么！讀研給人更好的起點和優質平臺，更優質的人脈和更寬廣的視野，也就是說不能簡單的一句有還是沒有就能回答好，而是要具體情況具體分析。

其次關于人力資源管理專業，在考研中，屬于工商管理下的企業管理專業，問題是有沒必要繼續考本專業，這取決于你對自己的專業認知如何，在人力資源領域內，人脈視野非常重要，而考研恰恰可以給到這樣的資源；現在中小企業對人力資源方面學歷院校要求不高，而大企業、國企、外企、咨詢公司等等，若是碩士及以上學歷或者名校出身，優勢還是非常大的，若是想在開始的時候，有個好的開始和好的平臺，學校和學歷同樣重要，

然后，在考研形勢下，工商管理及其下的企業管理等專業都屬于熱門專業，競爭壓力還是非常大的，尤其是名校，如人大、復旦、上財、南大、武大、廈大等等名校，但同樣風險越大回報也是越豐厚，這類名校畢業生往往會被國內知名企業，尤其是壟斷型國企。簡而言之，是否要繼續讀本專業，在于你自身對自己的要求，若是想在人資領域內，有所發展和建樹，有必要提升自己的學歷和院校層次，在更好更高的平臺上，充分利用院校專業的資源，提升自己的綜合能力，為將來的就業發展提供強大的助力！如果大家覺得對你有幫助，請點個贊！也歡迎評論區提問~點擊頭像關注我，查看更多專業考研回答，總有跟你情況相近的你的轉發，我的10w 我是張雪峰，一個讓學習變得更快樂的考研老師大家出門一定要記得戴口罩，勤洗手，盡量不去人多的地方，減少外出。