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1，怎么樣自我介紹

1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟，

怎么樣自我介紹

2，怎樣做自我介紹

別說你叫什么。別說你多大。別告訴別人你從那來，說你的座右銘，說你的外號（）我喜歡

我就喜歡搞笑的自我介紹：比如我就是人見人愛，花見花開，棺材見了要翻蓋的……

在社交活動中，想要結識某人或某些人，而又無人引見，此時可以向對方作自我介紹。自我介紹的內容，可根據實際的需要、所處的場合而定要有鮮明的針對性。在某些公共場所和一般性社交場合，自己并無與對方深入交往的愿望，作自我介紹只是向對方表明自己身份。這樣的情況只需介紹自己的姓名，如"您好，我叫許惠原"，"我是蔡莉"。有時，也可對自己姓名的寫法作些解釋，如"我叫陳華，耳東陳，中華的華。"如因公務、工作需要與人交往，自我介紹應包括姓名、單位和職務，無職務可介紹從事的具體工作。如"我叫李紀龍，是高音公司的銷售經理"，"我叫蔡滌非，在上海大學從事財務工作"。若在講座、報告、慶典、儀式等正規隆重的場合向出席人員介紹自己時，還應加一些適當的謙辭和敬語。如"各位來賓，大家好，我叫王旦華，是東華大學的教師，今天向大家談談自己在工作研究上的一些心得，有不當的地方請給予指正"。進行自我介紹，要簡潔、清晰，充滿自信，態度要自然、親切、隨和，語速要不快不慢，目光正視對方。

怎樣做自我介紹

3，自我介紹應該怎么做

“如何做自我引見?”這個成果看上去似乎很復雜，人人都會。其實并不然，有很多人說的并不是很理想的。主要的現象有幾下幾點：1、不知從何說起。有很多同窗當聽到教員問：“Can you make a self-introduction?”時，首先遲疑幾秒，然后怔怔的看著：“教員說什?呀?”這一類算是“無預備型”。自我引見是你與人打交道，參與各類口語考試，職場面試不可或缺的一部分，同時也是非常重要的一部分。在面試時，我們經常會被要求自我引見，所謂自我引見，就是把自己引見給出別人，以使別人看法自己，所以恰如其分的自我引見，可以大大提高面試的好感。2、缺乏邏輯性。還有一些同窗在做自我引見時，要?只說兩句話名字，年齡；要?紙上談兵但缺乏邏輯性。別看簡復雜單的一個自我引見有時也能反映出一集團的邏輯思想和做事態度。3、缺乏幽默感。幽默的開場除了可以營建出生動和睦的氣氛外，還能給對方留下深化的第一印象，即使對象是以樹立了冤家關系或同事關系的本國人，在酒會或聚餐等各式場所，異常可以用詼諧的方式來表現自我，使你和他們之間的關系抵達更圓滿的程度。面試自我引見應大體包括本人的姓名、義務、籍貫、學歷、興味以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同窗。”其中本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的詳細義務等三項，又叫義務式自我引見內容的三要素，通常缺一不可。姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。單位。單位及部門，如可以最好全部報出，詳細義務部門有時可以暫不報出。職務。擔負的職務或從事的詳細義務，有職務最好報出職務，職務較低或許無職務，則可報出目前所從事的詳細義務。自我介紹舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。”【應聘者詳細應留意以下幾點】：1、接到面試通知后，最好在家打個自我引見的草稿，然后試著講述幾次，覺得一下。2、自我引見時首先應禮貌地做一個極冗長的開場白，并向一切的面試人員(假設有多個面試考官的話)表示，假設面試考官正在留意別的東西，可以稍微等一下，等他留意轉過來后才末尾。3、留意掌握時間，假設面試考官規則了時間，一定要留意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于冗長。4、引見的內容不宜太多的停留在諸如姓名、義務閱歷、時間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的義務閱歷和所取得的效果，以證明你確實有才干勝任你所應聘的義務職位。5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨意、留意力不集中的覺得。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能耐久注視專心致志。再就是盡量少加一些手的輔佐舉措，由于這畢竟不是在作講演，堅持一種得體的姿態也是很重要的。6、在自我引見完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。初學英語的各位人士，可以學著用一下；關于自以??用英語作自我引見已經易如反掌的英語高手，不妨在往常也試試使自我引見增添一些新意。

自我介紹應該怎么做

4，如何做自我介紹

先給你這些.我在幫你找找。1、自我介紹的意義： (1) 自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。 (2) 自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認識自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當局者迷”，可見，要想認識自我，給自己一個準確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進行一個有意識的梳理。 2、自我介紹的方式：自我介紹可以有不同的方式，（1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。（2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質的自我介紹，比如，像我們學習的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。 3、自我介紹的禁忌：（1）自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。（2）自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學色彩麻煩采納，謝謝!

面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二:“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三:“你有什么業余愛好?” 思路: 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四:“你最崇拜誰?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五:“你的座右銘是什么?” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談談你的缺點” 思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七:“談一談你的一次失敗經歷” 思路: 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八:“你為什么選擇我們公司?” 思路: 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。” 問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 思路: 1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。” 問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路: 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。” 問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?” 思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。” 問題十二:“我們為什么要錄用你?” 思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三:“你能為我們做什么?” 思路: 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?” 思路: 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 思路: 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路: 1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。