Employee文化，又稱企業(yè)employee文化，對應(yīng)企業(yè)文化,價值觀是企業(yè)文化的核心,企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把文化的功能應(yīng)用到企業(yè)中，解決了現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè),1，什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,企業(yè)文化基于企業(yè)，是一種管理文化。

1，什么是企業(yè) 文化？企業(yè) 文化指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同和遵守的，具有本企業(yè)特征的價值觀。商業(yè)原則、商業(yè)風(fēng)格、精神、道德和發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè) 文化是-0的意識形態(tài)思想、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把文化的功能應(yīng)用到企業(yè)中，解決了現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)。企業(yè)管理理論和企業(yè) 文化管理理論都追求效率。但前者在追求利益時把人當(dāng)作對象，后者在追求利益時有意識地運(yùn)用文化 to 企業(yè)的概念，把有創(chuàng)造力的人當(dāng)作管理理論的中心。這種指導(dǎo)思想體現(xiàn)在企業(yè)管理中，還有各種各樣人們稱之為企業(yè) 文化的思想。

企業(yè)文化，或organization文化(corporate culture或OrganizationalCulture)，是一個組織所特有的，由它的價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成。Employee 文化，又稱企業(yè)employee文化，對應(yīng)企業(yè) 文化。企業(yè) 文化基于企業(yè)，是一種管理文化。企業(yè) 文化是在一定條件下的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特征的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。包括文化理念、價值觀、企業(yè)精神、倫理、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、-1。價值觀是企業(yè) 文化的核心。企業(yè) 文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含了非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀一般不是指企業(yè)管理中的各種現(xiàn)象文化，而是指企業(yè)或企業(yè)中的員工在經(jīng)營活動中所持有的價值觀。

國有企業(yè) 文化是國有企業(yè)在長期的經(jīng)營管理活動中所建立、信奉并付諸實(shí)踐的價值觀、思維方式和行為模式。本質(zhì)上是一種促進(jìn)或阻礙企業(yè)發(fā)展的管理思想和方法，屬于意識形態(tài)范疇的概念。

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