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1，現場招聘會流程一般是什么
2，我要招聘員工在哪里找招得快

1，現場招聘會流程一般是什么

時間、地點安排：用人單位確定錄用時間，與就業處確認后確定錄用日期。就業博覽會信息的發布和宣傳。為雇主提供有特色的事前服務：電話確認是否需要提前預訂住宿酒店和預售服務，是否需要提前制作宣傳橫幅掛在校內，是否需要接送站，是否需要代替公司宣傳海報等。招聘會的前期準備工作：各招聘會將指派負責現場協調指揮和人員、物資調配的專職負責人。原則上，應提前一個小時召開招聘會場，組織相關人員布置現場。音頻和投影設備必須在30分鐘前調試。需要接送的話，要及時，安排好專人。至少提前半天打電話，確認招聘機構能否按時到達會場，如有變故，必須及時上網，現場通知，確保各博覽會如期正常舉行。招聘會現場支援服務：現場至少需要2名以上職員(必須戴徽章)協助。其中包括維護秩序、代理宣傳資料、在互動過程中支持收集簡歷、公布和通知筆試面試名單、雇主的合理要求等。筆試、面試過程服務：筆試和面試場要有明確的標記，要安排用人單位和學生到具體的筆試和面試地點進行指導的人。負責維持現場秩序，協助招聘單位監察和面試工作。回訪：通過現場或電話進行通信，詢問招聘效果和下一個招聘計劃。現場招聘會面試過程：HR面試，他會問你一些基本問題。檢查你的條件是否符合他們公司的要求。如果進入第二次面試。部門負責人面試，這是你應聘的部門負責人來和你討論你的情況。如果負責人認為你能勝任的話，恭喜你。你基本上可以入職。HR負責人來面試了。工資補貼之類的。還有，如果你愿意，就簽勞動合同吧。在個人求職面試技術面試場上，你的語言表達藝術象征著你的成熟度和綜合素養。對求職者來說，掌握語言表達技能無疑很重要。那么，在面試中如何正確使用對話呢？面試程序一般包括面試前、面試中、面試后三個階段。

現場招聘會流程一般是什么

2，我要招聘員工在哪里找招得快

招聘員工渠道：1、現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。2、網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統。二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。3、校園招聘校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。4、傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。5、內部轉介紹隨著招聘難度加大，很多企業也開展了內部轉介紹，轉介紹有利有弊，優勢在于節省招人成本、增加人員穩定性和忠誠度、減少篩選的難度，最要緊的是把招人定位為不僅僅是人力資源的事情。也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一個公司裙帶關系比較復雜，公司后期管理難度加大等。但總體利大于弊，有很多公司在用內部轉介紹的方法在招人。

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