學校工作人員，面試學校工作人員提問父母的家庭教育對你的影響如何作答

來源：整理時間：2022-09-29 15:06:34 編輯：南京本地生活手機版

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1，在學校中正式職員或者工人指的是哪些人員
2，面試學校工作人員提問父母的家庭教育對你的影響如何作答
3，教育職員制度什么意思
4，學校的工勤人員包括哪些

1，在學校中正式職員或者工人指的是哪些人員

在學校中正式職員或者工人指的是教學輔助人員。教輔人員是協助主講教師工作，工勤人員則是負責食堂、保潔和保安。事業編制內的在編人員，像學校的行政、后勤、老師、教授等；全日制合同工，不在編制，也有崗位或職務；勞務派遣的員工，像學校用的后勤：如學校食堂用的打雜工，保安等。擴展資料：工勤人員占用編制，為工人身份，但現在各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員。前者服務于公務員系統，但不能轉任為公務員；后者服務于事業單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

在學校中正式職員或者工人指的是哪些人員

2，面試學校工作人員提問父母的家庭教育對你的影響如何作答

首先說父母的教育是非常重要的，怎么重要，多么重要滴寫一寫。再說父母給予你的積極影響，如父親的認真負責，工作上一絲不茍的事跡，給你留下了深刻印象，母親樂于助人，寬于待人的品格是你的人生觀基礎，就此舉幾個有關的例子可以。表達你對他們的感謝和感恩。既然是面試，什么工作認真啊，有團隊精神，負責堅定，具體到學校的工作嘛，可以說學術情懷啊，富有愛心啊，熱愛生活啊，之類的有關的項目，什么拾金不昧理財有道的之類的就別說了。然后說學校教育是相對家庭教育的另一個方面，文化知識、集體觀念、統籌能力、自律習慣等等都是學校教育重點，是家庭教育不能比擬的，是從家庭進入社會前過渡階段，篇幅允許可以再舉例一個好的老師或者學校工作人員的事跡，最后說為師為父育人教人，一直對這么重要的工作充滿向往，也相信自己有能力承擔起這種責任。總之重點還是在家庭教育上面，后面學校教育部分簡略一提點睛即可，以防跑題。

面試學校工作人員提問父母的家庭教育對你的影響如何作答

3，教育職員制度什么意思

教育職員制度，即我國高等教育法規定的非直接從事教學工作，但是為教學工作服務（包括教務、政務、后勤服務等）的人員人事制度。根據教育法的規定，教育職員只包括學校專職或主要從事行政的人員，而不包括專業技術職務類的人員。因此在學校中，學校工作人員又稱作＂教職員工＂。隨著人事制度的深化，工人系列的人員也開始推行技術職務認定評審制度，包括高級技師，技師，高級工，中級工，初級工等職次。法律條文【教育法中的《第四章教師和其他教育工作者》】第三十二條教師享有法律規定的權利，履行法律規定的義務，忠誠于人民的教育事業。第三十三條國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規的規定辦理。第三十四條國家實行教師資格、職務、聘任制度，通過考核、獎勵、培養和培訓，提高教師素質，加強教師隊伍建設。第三十五條學校及其他教育機構中的管理人員，實行教育職員制度。學校及其他教育機構中的教學輔助人員和其他專業技術人員，實行專業技術職務聘任制度。

教育職員制度什么意思

4，學校的工勤人員包括哪些

摘要圖書管理員，學校食堂的師傅和工作人員，學校影院、劇場工作人員、學校門衛工作人員等，總之一切服務于學校的都算。咨詢記錄 · 回答于2021-09-28 學校的工勤人員包括哪些? 圖書管理員，學校食堂的師傅和工作人員，學校影院、劇場工作人員、學校門衛工作人員等，總之一切服務于學校的都算。希望可以幫到您學校招聘來小賣部當售貨員學校付工資那種屬于工勒嗎學校付工資的話也算的現在學校按工齡來加工資，我是2006年來的當時2006至2013年學校沒有跟我簽合同，校方講沒有合同這幾年就不算工齡合不合法合法的，沒有簽合同，他們肯定不會承認的呀而且沒有合同的話，就算投訴也是沒有證據的所以，工作的時候要有最基本的勞動合同不簽合同也不是我的過錯呀，有這幾年賣小賣部收入為證據呀，我交款給學校財會那點有做帳呀確實不是你的錯這個最好的解決方式就是靠協商意思是這幾年我是白干了嗎也不是這個意思也可以走法律程序的這是最后的辦法了這是在協商無果的情況下我在學校從2006年8月26至2021年己得15年整，這十五期間有7年不簽同，7年過后才簽合同也不交養老險和醫保，現按工齡加工資才給六年這樣合理嗎這不合理這個你可以收集有關證據，找到學校協商，維護自己的權益當時沒簽合同，學校也是有一定的責任的昨天我去協商了，我在學校15年期間換了三個領導，第一個領導招聘我進來的，第三個領導卻說以前不曉得怎么招聘我進來的，只算他來任職的那個時侯算，我真的無語了，難到換一領導我們的工齡又從0開始媽？他們怎么不換位思考一下這學校確實做的不對但是這種情況很棘手協商無果建議走法律程序