女職工產假期間的生育津貼，女職工產假期間的生育津貼按照什么標準

來源：整理時間：2022-09-29 00:51:06 編輯：南京本地生活手機版

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1，女職工產假期間的生育津貼
2，女職工產假期間的生育津貼按照什么標準
3，產假期間可以領取生育津貼嗎

1，女職工產假期間的生育津貼

關于女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;關于女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

女職工產假期間的生育津貼

2，女職工產假期間的生育津貼按照什么標準

法律分析：生育津貼（即職工產假工資）根據國家統一規定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數由社保經辦機構全額計發；社保經辦機構按照規定支付的生育津貼低于用人單位按有關規定應發產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補足。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工產假期間的生育津貼按照什么標準

3，產假期間可以領取生育津貼嗎

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。（一）生育津貼領取的具體條件可能會因地區不同而有所區別，以山東省為例，應當符合以下條件:1、參保職工在單位參加生育保險，從繳費的下月起，連續繳費10個月后方可享受生育保險待遇。2、參保人員停保后，3個月以內辦理續保手續并補齊停保期間所欠保險費的，從續保的下月起享受生育保險待遇。3、3個月以后辦理續保手續的，從續保的下月起10個月后方可享受生育保險待遇。注：申報生育醫療費用及生育津貼必須在正常參保狀態下進行。（二）領取的方式可以由公司領取，個人領取或是社保代理。大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。根據社保網的相關程序規定，申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。法律依據: 《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。

產假期間可以領取生育津貼嗎