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1，廈門招聘信息哪里最全
2，招聘網站上的招聘信息是否可信
3，網上招聘都是騙人的嗎
4，招聘信息怎么寫
5，想要招工招聘去哪個招聘網站
6，中石化招聘有什么要求嗎
7，現在需要招聘程序員招聘信息該怎么寫

1，廈門招聘信息哪里最全

廈門招聘信息數廈門人才網比較多,大多數廈門企業都在廈門人才網上發布招聘信息,還有一些免費的人才網也不錯的,廈門普工招聘網www.job571.com,廈門51人才網.目前,廈門還出現了搜索招聘職位的搜職網www.0592sou.com,上面搜索了廈門人才網,普工網,51人才網等等廈門以及ct=22

廈門搜職網 www.0592sou.com 普工招聘分類信息半個月內,一周內,2天內,當天都可以直接搜索到網上所有的廈門地區普工招聘信息 www.0592sou.com

廈門招聘信息哪里最全

2，招聘網站上的招聘信息是否可信

其實在網上找工作的話在長沙本地我推薦三個網站芙蓉人才網和湖南人才網絡這兩個在湖南本地來說還算是比較不錯的網站但是他們的網絡上刊登廣告都不需要公司提供營業執照，所以在一定程度上不排除有一些虛假的詐騙公司在其中渾水摸魚。前程無憂，這個是我畢業的時候找工作經常去的網站，相對于其他的網站來說，51是一個上市公司，其運營會受到證監會的監督，而且在規模上來說51比其他的招聘類網站都要大，大公司嘛，找上面的公司心里也有底一些。祝你工作順利

去大型的招聘網

最好不要相信,網上騙子最多,樓主千萬別上當,可以多熟悉一些情況,在做打算,樓主,你看了祝樓主好運望能解決您的難題用心回答是一種美德,好的答案是可以評為滿意答案的,樓主你說了,如此答案評為滿意答案,在下深表感謝,

招聘網站上的招聘信息是否可信

3，網上招聘都是騙人的嗎

看情況了，如果是專業招聘網站、地方人才網站的招聘是真的。其他大多不是真的

網上的信息有的確實是騙人的，所以找工作最好要通過正規的網站去找工作，因為正規的網站已經審核了公司的資質了，確認了公司資質之后再把招聘信息發布出來的。58上有的公司是經過審核的，你可以選通過審核的企業投遞簡歷

分類信息網站上龍蛇混雜，是個人都能開個號自稱招聘。不要把個人簡歷聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。如果想要找工作，建議你上測聘網。這個網站的招聘信息都很可靠，也不需要通過任何中介，收取任何費用，你可以試試。

找正規的招聘網站例如zhaopin.com和51job.com，再選正規的公司，去公司看看。祝你找到好工作

十有八九是中介，真的只有那么一兩個是真

網上招聘都是騙人的嗎

4，招聘信息怎么寫

1、標題：可以寫“招聘啟事”、“誠聘”等，簡潔明了。也可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭：敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文：列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容?，F在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。1、標題:可以寫“招聘啟事”、“誠聘”等，簡潔明了。也可以是標語、口號式的標題，這種標題能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭:敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。3、正文:列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。4、應聘方式:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。5、聯系方式:列出聯系電話或郵箱，面試地址等信息。按照以上幾個部分，寫出招聘內容，就是一條內容完整的招聘信息了。

5，想要招工招聘去哪個招聘網站

如果是企業招人的話看看要招什么職位，招管理層白領的話可以去智聯、前程無憂招聘?！　≌兄械蛯拥目梢匀?8、趕集里面。如果想覆蓋面廣的話，可以找螞蟻招聘。　　螞蟻招聘能夠幫助需要發招聘信息的企業一鍵把信息發到58、智聯、趕集、前程無憂、中華英才網。并保證一個職位三個月之內收到150份簡歷?！　【唧w的可以去搜一下：螞蟻招聘

哪個網站都不好，漫天的招工，哪有人呀，還不如在門口立個招工的牌子，或者在路邊放個桌子，招工。請采納。

我以前是做人事招聘的，教你幾個辦法吧。1，參加市里組織的招聘會，不要瞧不起招聘會，人是很多的，而且是，什么樣的人才都有。2，參加校園招聘會，雖然都是沒畢業的實習生，但是工資可以相應的給的低點，還可以培養人才畢竟學歷在哪。3，網絡招聘，推薦3個網站，智聯招聘，58同城，大街網。還有就是你們當地政府支持的招聘網站。都可以的。以上是我的個人工作經歷希望對您有幫助。如有疑問可以追問。

6，中石化招聘有什么要求嗎

中石化招聘要求如下:1、全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生，回國(境)后初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生;2、滿足具體招聘崗位及招聘條件3、本科學歷英語四級，研究生及以上學歷英語六級。在面試上主要包括專業測試和綜合素質面試，招聘單位根據招聘崗位特點和實際需要，確定測試面試的考核維度、計分規則等。同一招聘崗位執行同一測試面試標準。專業測試的形式：筆試（考查專業知識）、答辯。綜合素質面試形式：半結構化面試、結構化面試。一、結構化面試結構化面試考查主要能力，其中包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃、組織、協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、舉止儀表。二、半結構化面試在半結構化面試上主要考查考的內容包括：個性特征、求職意愿、形象儀表、溝通能力、思維能力、團隊協作能力。

中石化招聘有：1、全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生，回國(境)后初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生;2、遵紀守法、品行端正、團結協作，熱愛石油石化事業;3、身體健康，能適應招聘單位崗位工作需要；4、根據職位的不同會有英語等級要求：本科要求英語四級或相當水平（成績在425分及以上），碩研要求英語六級或相當水平（成績在425分及以上）

這個招聘網上都會有寫的，只要你符合招聘信息都可以通過，或者你可以打電話問一下。中國石油化工集團公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京，中國石化公司[8]成立于2000年2月，是由中國石化集團以旗下的主要經營性資產發起設立的，在成立后，即于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、紐約證券交易所、倫敦證券交易所和上海證券交易所發行上市，2012年10月31日其子公司中國石化國際入股俄羅斯氣體加工和石化公司西布林（SIBUR）旗下克拉斯諾亞爾斯克市合成塑膠廠（Krasnoyarsk Synthetic Rubbers Plant）25%股份加1股。

建議登陸他們的官方網站，點擊人才招聘那里，就可以看見他們的招聘信息，你認真閱讀一下，各崗位都有明確的要求，包括學歷、專業等。

7，現在需要招聘程序員招聘信息該怎么寫

一、招聘設計招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。二、招聘標題在這個互聯網信息泛濫的時代，太過于普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會招人厭煩。其次標題需要個性化，通過標題去勾起求職者的好奇心。三、招聘內容開頭開頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或新辦公司來說，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。（3）議論式現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司的實際。四、招聘內容正文（1）企業描述與簡介一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什么，比如工作環境、成長空間等。這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。（2）完善的職位說明在求職者看到你發布的職位后，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。當然了，對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。（3）對招聘對象的具體要求包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。（4）招聘人員受聘后的待遇該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。（5）清晰的面試程序引導想在求職者看完招聘信息后接下來做什么？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。五、招聘內容落款很少HR會注意這個地方，一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱，就沒了。其實還可以寫一個小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍！六、招聘的注意事項招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不縮小。招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

主要問題是你要招php程序員來做什么，簡單補充下。這個很重要，因為程序員也分三六九等的，同樣是php也會有不同方向。要知道你想要做什么才能知道要什么樣的程序員，這樣也方面定工資。

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