勞動者在試用期期間辭職是應當寫辭職書的，勞動者在試用期期間，最好提前三天以書面的形式通知用人單位,其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續試用期辭職用寫辭職信嗎,法律分析：不強制要求寫書面辭職信,試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同,這個通知既包括書面也包括口頭或者其他形式。

法律分析：不強制要求寫書面辭職信,試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同,這個通知既包括書面也包括口頭或者其他形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

勞動者在試用期期間辭職是應當寫辭職書的，勞動者在試用期期間，最好提前三天以書面的形式通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續

要寫辭職信，勞動合同法規定，在勞動者體要求解除合同時，要書面通知用人單位。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論是否自動辭職，公司歐應該給你發工資。如果他不給你工資，只要你有證據證明你曾經在公司工作過，就應該獲得勞動報酬

試用期辭職的話只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。寫辭職信，第二與主管詳談，第三等到主管同意后就可以開始工作交接了，第四到人事部去辦人事手續，開具離職證明。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了。第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下不利的“案底”

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