新單位變更后社保新工作單位辦理交接手續(xù)，新用人單位辦理職工所在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后新用人單位繼續(xù)繳費(fèi)社保,3.如果新單位在同一社保bureau社保、社保繳費(fèi)且無需轉(zhuǎn)賬，新單位自然會(huì)重新繳費(fèi)銜接；如果不再是原來的社保局，新單位在你處登記后，新單位繳納保險(xiǎn)的社保局可以發(fā)函到原單位投保社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律分析:社保延續(xù)的方法如下:1 .勞動(dòng)合同應(yīng)與原單位終止。在原單位不能犯錯(cuò)的情況下，你有兩種解除合同的方法:1。與原單位協(xié)商；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。二、原單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.如果新單位在同一社保bureau社保、社保繳費(fèi)且無需轉(zhuǎn)賬，新單位自然會(huì)重新繳費(fèi)銜接；如果不再是原來的社保局，新單位在你處登記后，新單位繳納保險(xiǎn)的社保局可以發(fā)函到原單位投保社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

新單位變更后社保新工作單位辦理交接手續(xù)，新用人單位辦理職工所在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后新用人單位繼續(xù)繳費(fèi)社保。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)情況，第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算，統(tǒng)一發(fā)放，具體辦法由國務(wù)院制定。