被招聘者學徒工人必須年滿16周歲，試用期為強制性,沒有學徒句號的法律概念,首先，公司沒有簽訂勞動合同合同，已經違反了最基本的勞動法,從目前各地的判決來看，認為學徒期間實際上需要與勞動合同簽訂,學徒如果發生工傷，如果勞動合同沒有簽字，對于學徒來說風險很大,1，學徒需要簽勞務費合同。
1，學徒需要簽勞務費合同。沒有學徒句號的法律概念。從目前各地的判決來看，認為學徒期間實際上需要與勞動合同簽訂。學徒如果發生工傷，如果勞動合同沒有簽字，對于學徒來說風險很大。2.中華人民共和國勞動法合同法第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
法律分析:證據充分，就能打贏官司。首先，公司沒有簽訂勞動合同合同，已經違反了最基本的勞動法。如果贏了官司，還可以要求公司賠償，拿回損失。現在是法治社會，無論怎樣你都可以通過法律保護自己。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十條:用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律法規或勞動合同，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
1。被招聘者學徒工人必須年滿16周歲，試用期為強制性。(1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿L年(含)的，試用期不超過L個月；(2)勞動合同期限1年以上(含)3年以下(不含)的，試用期不超過2個月；(3)3年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過6個月；2.根據勞工合同法律，保險是國家強制的。3.根據勞動合同法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動者本人的約定工資合同(勞動者與用人單位訂立的勞動/。4.用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向其收取財物。所以不能收押金。
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