2.此外，與勞動密切相關(guān)的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動用人單位、勞動就業(yè)單位、勞動,加強勞動管理有利于提高企業(yè)的電力利用率和勞動生產(chǎn)率,通過勞動組織強化勞動的合理分工合作，有利于提高勞動力、勞動效率和勞動生產(chǎn)力的利用率,加強勞動管理有利于提高企業(yè)素質(zhì)勞動。

有利于提高企業(yè)的勞動電力利用率和勞動生產(chǎn)率。加強勞動 管理有利于提高企業(yè)的電力利用率和勞動生產(chǎn)率。通過勞動計劃的編制，企業(yè)按定額招聘員工。通過勞動組織強化勞動的合理分工合作，有利于提高勞動力、勞動效率和勞動生產(chǎn)力的利用率。？加強勞動 管理有利于提高企業(yè)素質(zhì)勞動。通過招聘考試擇優(yōu)錄用，加強對在職人員的教育培訓，可以提高員工的文化技術(shù)水平和管理人事管理管理的水平。

勞動關(guān)系是現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，它與勞動直接相關(guān)。勞動關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責任和權(quán)利關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動-0/的組織和用人單位。擴展信息:勞動關(guān)系的法律特征勞動關(guān)系是現(xiàn)實過程中發(fā)生的關(guān)系勞動與勞動直接相關(guān)。勞動關(guān)系的雙方，一方是勞動，另一方是勞動提供生產(chǎn)資料所在的單位。勞動關(guān)系的一方勞動應成為對方公司的一員，并遵守公司的內(nèi)部規(guī)則勞動。改善關(guān)系的意義勞動搞好關(guān)系調(diào)整是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求。調(diào)整勞動的關(guān)系，規(guī)范市場運行秩序，建立健全市場用人機制，是法制教育網(wǎng)的客觀需要。做好勞動之間的關(guān)系調(diào)整，是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定的客觀要求。

法律分析:1。勞動工作事件，休息時間，勞動報酬，勞動安全，勞動健康，/123455。2.此外，與勞動密切相關(guān)的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動用人單位、勞動就業(yè)單位、勞動。3、工會與用人單位的關(guān)系，職工因履行工會的職責和權(quán)力，代表和維護職工的合法權(quán)益，等等。法律依據(jù):勞動合同法第七條，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

法律分析:勞動 管理規(guī)章制度是指由企業(yè)主管部門制定，以書面形式表達，并以一定方式公示的企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理。法律依據(jù):勞動安全規(guī)章制度第一條為規(guī)范企業(yè)及其職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動 Law、勞動合同法及其配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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