勞動法的規(guī)章制度有那些中華人民共和國勞動法第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html2，勞動用工管理規(guī)章制度原發(fā)布者:從YI開始勞動管理規(guī)章制度一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。二、所有員...

企業(yè)員工勞動管理包含哪些主要內(nèi)容勞動紀(jì)律安全管理考勤、考核、培訓(xùn)、薪酬等人事制度入、離職規(guī)定勞動合同、違約和競業(yè)限制等獎懲標(biāo)準(zhǔn)入職治理和勞動合同治理和考勤及假期治理和薪酬治理和勞動安然與健康治理和員工退休治理和培訓(xùn)治理和非全日制用工治理和固按期合同工的治理和練習(xí)生治理和外匿雇員或?qū)＜覅⒅\治理和沖突治理。2，勞動關(guān)系管理的內(nèi)容勞動關(guān)系管理的內(nèi)容：1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動...

2.此外，與勞動密切相關(guān)的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動用人單位、勞動就業(yè)單位、勞動,加強勞動管理有利于提高企業(yè)的電力利用率和勞動生產(chǎn)率,通過勞動組織強化勞動的合理分工合作，有利于提高勞動力、勞動效率和勞動生產(chǎn)力的利用率,加強勞動管理有利于提高企業(yè)素質(zhì)勞動。{0}1、勞動手段管理的意義有利于提高企業(yè)的勞動電力利用率和勞動生產(chǎn)率。加強勞動管理有利于提高企業(yè)的電力利用率和勞動生產(chǎn)率。通過勞動計劃的編制，企業(yè)按定額招聘員工。通過勞動組織強化勞動的合理分工合作，有利于提高勞動力、勞動效率和勞動生產(chǎn)力的利用...