勞動(dòng)法的規(guī)章制度有那些中華人民共和國勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html2，勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度原發(fā)布者:從YI開始勞動(dòng)管理規(guī)章制度一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、所有員...

企業(yè)員工勞動(dòng)管理包含哪些主要內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律安全管理考勤、考核、培訓(xùn)、薪酬等人事制度入、離職規(guī)定勞動(dòng)合同、違約和競業(yè)限制等獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)入職治理和勞動(dòng)合同治理和考勤及假期治理和薪酬治理和勞動(dòng)安然與健康治理和員工退休治理和培訓(xùn)治理和非全日制用工治理和固按期合同工的治理和練習(xí)生治理和外匿雇員或?qū)＜覅⒅\治理和沖突治理。2，勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動(dòng)...

2.此外，與勞動(dòng)密切相關(guān)的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)用人單位、勞動(dòng)就業(yè)單位、勞動(dòng),加強(qiáng)勞動(dòng)管理有利于提高企業(yè)的電力利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率,通過勞動(dòng)組織強(qiáng)化勞動(dòng)的合理分工合作，有利于提高勞動(dòng)力、勞動(dòng)效率和勞動(dòng)生產(chǎn)力的利用率,加強(qiáng)勞動(dòng)管理有利于提高企業(yè)素質(zhì)勞動(dòng)。{0}1、勞動(dòng)手段管理的意義有利于提高企業(yè)的勞動(dòng)電力利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。加強(qiáng)勞動(dòng)管理有利于提高企業(yè)的電力利用率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過勞動(dòng)計(jì)劃的編制，企業(yè)按定額招聘員工。通過勞動(dòng)組織強(qiáng)化勞動(dòng)的合理分工合作，有利于提高勞動(dòng)力、勞動(dòng)效率和勞動(dòng)生產(chǎn)力的利用...