蓋洛普優(yōu)勢定律，測試了蓋洛普優(yōu)勢排名從高到低分別是和諧適應(yīng)個別體諒

來源：整理時間：2023-07-21 02:08:57 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，測試了蓋洛普優(yōu)勢排名從高到低分別是和諧適應(yīng)個別體諒

適合管理型工作，不適合業(yè)務(wù)型工作。建議從基層外貿(mào)工作做起，朝管理方向努力。性格特點收斂聚合型。

沒看懂什么意思？

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2，蓋洛普優(yōu)勢識別器的5大優(yōu)勢統(tǒng)籌理念個別伯樂回顧適合干什么工

書本上面沒有教適合干什么工作，這種書都不會去教一個它的讀者干什么工作，只會教讀者做事為學(xué)和做人，管理，經(jīng)營等和一下激勵的語錄。

不明白啊 = =！

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3，蓋洛普優(yōu)勢測試結(jié)果是思維分析完美學(xué)習(xí)和審慎請問適合什么

周密謹慎、有自己的看法和思維模式，能分析數(shù)據(jù)，比較公正的看待事物。缺乏大膽、想象、冒險等精神，不太適合做研發(fā)、設(shè)計、創(chuàng)造、開拓類的職業(yè)，比較適合保守的職業(yè)如，行政管理、行政總監(jiān)、財務(wù)、各種咨詢師、醫(yī)生、律師、教師或后勤類的職業(yè)。

任務(wù)占坑

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4，蓋洛普優(yōu)勢如何評分

技能和知識組成，而才干則不能，提出了優(yōu)勢理論蓋洛普的優(yōu)勢理論蓋洛普從人文角度來洞察人性。要想把人管好，即優(yōu)勢由才干。技能和知識可以很容易被教會

《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0:現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(升級版)》內(nèi)容簡介：你每天都有機會做自己擅長的事嗎？答案很有可能是否定的。大多數(shù)人往往是窮盡一生的時間來改善劣勢，卻很少關(guān)注優(yōu)勢。為了幫助人們發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢，1998年，優(yōu)勢心理學(xué)之父唐納德?克利夫頓博士（1924-2003）與《蓋洛普優(yōu)勢識別器2.0:現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(升級版)》作者湯姆?拉思及蓋洛普科學(xué)家團隊研發(fā)了一項科學(xué)的優(yōu)勢測量工具——優(yōu)勢識別器，并將這項獨一無二的測量工具納入到了管理類暢銷書《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》（中國青年出版社出版）中。此書位列暢銷書榜長達5年，且引發(fā)了一場全球大討論。2007年，基于對上百萬份優(yōu)勢識別器測試結(jié)果的分析，蓋洛普科學(xué)家團隊改良并開發(fā)出全新版測試——優(yōu)勢識別器2.0?；?0多年的研究，這個測量工具已經(jīng)幫助成百上千萬人發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮他們的天賦優(yōu)勢?！渡w洛普優(yōu)勢識別器2.0》就包含了這個全新升級版測試——優(yōu)勢識別器2.0，完成測試后，你將得到：個性化的《優(yōu)勢識別和行動計劃指南》，幫助你在接下來的一周、一個月和一年時間里發(fā)揮自身優(yōu)勢；一份定制化的5大優(yōu)勢主題報告；50條行動建議?！渡w洛普優(yōu)勢識別器2.0》內(nèi)含優(yōu)勢識別器2.0測試密碼，僅可供一位讀者使用一次。測試完成后，系統(tǒng)會自動生成測試報告——《優(yōu)勢識別和行動計劃指南》，幫助讀者了解并發(fā)揮自身優(yōu)勢。優(yōu)勢識別器2.0新在哪里？1.測評體驗更便捷，可靠性更高，測評結(jié)果對個人優(yōu)勢的分析更加深入。2.優(yōu)勢識別器1.0對于各項優(yōu)勢主題的描述是通用的，而2.0的優(yōu)越之處在于其包含的優(yōu)勢識別是高度定制化的，即便是有著完全相同優(yōu)勢主題的兩個人，得到的也是完全不一樣的優(yōu)勢報告。3.針對5大優(yōu)勢主題中的每一項，你將分別獲得10條\\“行動建議\\”。優(yōu)勢識別器2.0版比1.0版具有革命性進步，如果說1.0是x光片，那么2.0就是ct。2.0使你的\\“優(yōu)勢體檢\\”更精準(zhǔn)。