事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%，最后來說績效工資，績效工資包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎(chǔ)性績效一般會每月隨工資發(fā)放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。

1、事業(yè)單位績效工資怎么算？

事業(yè)單位人員的工資主要由以下幾部分組成！崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼。崗位工資，即跟自己的職稱掛鉤，你的職稱越高，崗位工資就越高，同時崗位工資還對應(yīng)著提升薪級工資，薪級工資，跟工齡有關(guān)，每工作一年，只要年度考核合格以上，就會增加一個薪級。其它津補貼，如話費補貼、下村補貼、邊遠補貼等，最后來說績效工資，績效工資包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎(chǔ)性績效一般會每月隨工資發(fā)放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。

2、全額事業(yè)單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業(yè)單位人員在工作上認真履行崗位職責(zé)的一種激勵性補助工資，是事業(yè)單位工作人員在認真履行崗位職責(zé)、完成各項工作任務(wù)給予其生活上的補助和工作成績的獎勵，可以肯定地說，全額拔款的事業(yè)單位都享受績效工資。一、績效工資的起源，2009年，行政事業(yè)單位工資制度改革，國家在規(guī)范事業(yè)單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調(diào)動了廣大事業(yè)單位工作人員的積極性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)性水平。

從此，事業(yè)單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎(chǔ)工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區(qū)津貼和獨生子女費，退休人員不享受績效工資。二、績效工資的分類，績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，績效工資照事業(yè)單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝速Y社保部門進行批準，納入財政預(yù)算管理。

基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%，二、績效工資的發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資隨同單位的工資按月發(fā)放，在工資冊中進行體現(xiàn)，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多，獎勵性績效工資每年年終考核后，根據(jù)個人履職情況、工作貢獻等進行發(fā)放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資。

3、事業(yè)單位績效工資和級別有關(guān)系嗎？

當(dāng)然是有關(guān)系的，目前，事業(yè)單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。崗位工資，能最直觀地體現(xiàn)級別不同的影響，事業(yè)單位管理崗位分為10級，分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理九級比十級的崗位工資高了110元，而八級比九級高了220元，七級比八級高了230元，

可以看出不同崗位等級，工資雖然有差別，但是差距很小。副科只比普通科員的崗位工資高了220元，在正常情況下，兩者的工資收入差距遠大于這個數(shù)字，在薪級工資不受崗位等級影響的情況下，不同級別間的收入差距，主要就是受到績效工資和津貼補貼影響了。而績效工資的收入差距有多大，主要是和所在城市有關(guān)，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，事業(yè)單位工作人員的績效工資和津貼補貼金額會更高，因此不同級別的績效工資和津貼補貼差距就越大。

至于績效工資怎么分配，不同地區(qū)不同單位的做法不一樣，一些單位有明確發(fā)文，要求將部分績效納入統(tǒng)籌，按照年終考核檔次的不同分配績效；一些單位每個月就將所有績效發(fā)下去了。總而言之，級別越高績效工資肯定是越高的！我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！。