這里就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等。這主要是看你轉(zhuǎn)正前是什么工資待遇，如果轉(zhuǎn)正前執(zhí)行的是事業(yè)單位最低工資標準，轉(zhuǎn)正后變化不大；如果轉(zhuǎn)正前是臨時聘用待遇，執(zhí)行其他工資標準，轉(zhuǎn)正后變化較大，轉(zhuǎn)正后依據(jù)工齡每年工資略有增加，非常的少；轉(zhuǎn)正后工資待遇各地區(qū)不同，在當?shù)厝耸虏块T網(wǎng)站應該有相關文件；轉(zhuǎn)正前工資待遇，一般沒有依據(jù)，主要由用人單位自定。
1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后工資會增加嗎？
這主要是看你轉(zhuǎn)正前是什么工資待遇，如果轉(zhuǎn)正前執(zhí)行的是事業(yè)單位最低工資標準，轉(zhuǎn)正后變化不大；如果轉(zhuǎn)正前是臨時聘用待遇，執(zhí)行其他工資標準，轉(zhuǎn)正后變化較大。轉(zhuǎn)正后依據(jù)工齡每年工資略有增加，非常的少；轉(zhuǎn)正后工資待遇各地區(qū)不同，在當?shù)厝耸虏块T網(wǎng)站應該有相關文件；轉(zhuǎn)正前工資待遇，一般沒有依據(jù)，主要由用人單位自定，
2、在編在崗事業(yè)單位今年漲工資多少錢？
根據(jù)慣例，今年應該是機關事業(yè)單位兩年一次的調(diào)資窗口期，預料事業(yè)單位在編人員將會迎來新一輪的增資晉檔，漲工資是絕對的，幅度應該不會太大。關于機關事業(yè)單位的調(diào)資，自2014年國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《人社部財政部關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經(jīng)形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業(yè)單位和離退休人員工資進行調(diào)整，
調(diào)整的幅度根據(jù)職務與級別區(qū)分，從100多到2000多不等。第一輪調(diào)整是在2014年10月1日，調(diào)整后，公務員的職務工資最低加了170元，最高加了1250元；級別工資最低漲了517元，最高漲了3115元。兩項合計科級以下公務員基本上漲了六七百元，是漲幅比較大的一次，事業(yè)單位參照公務員標準也調(diào)整了工資，管理7級以下職員基本上也漲了四五百。
第二次調(diào)整是在2016年7月1日，調(diào)整后，公務員的職務工資最低上調(diào)了75元，最高上調(diào)2585元；級別工資最低增加210元，最高增加361元。兩項合計科級以下公務員總計也就漲了三百多元，增資幅度明顯不如2014年，事業(yè)單位相應調(diào)資幅度也有所下降，普遍增加了100多。第三次調(diào)整是在2018年7月1日，調(diào)整后，公務員的職務工資最低增55元，最高增1445元；級別工資最低漲110元，最高漲613元。
兩項合計科級以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多，事業(yè)單位相應也調(diào)整了幾十到三百元不等。以上幾次工資調(diào)整增加的數(shù)目都是應發(fā)金額，實際上扣除社保、公積金和職業(yè)年金后，實際到手并沒有那么多，有的甚至還要倒貼，拿到手的錢不僅沒增，反而還減少了，類似的情況在每次工資調(diào)整的時候都有。今年4月份，中央統(tǒng)一調(diào)整了社保養(yǎng)老金，
預料從上到下各地馬上將開啟機關事業(yè)單位的工資調(diào)整窗口。調(diào)整的幅度估計不會太大，基層公務員和事業(yè)單位人員最多增加兩三四百之間，扣除社保后實際到手可能就是幾十到一百多，基本與前幾次調(diào)整持平，這是基礎性工資部分，地方性的津補貼會不會調(diào)整，會增加多少，要看當?shù)氐呢斦芰Α哪壳暗男蝿輥砜矗鞯刎斦毡槭艿搅艘咔闆_擊，各地應該不會大幅度增加地方性津補貼，
我對山東省泰安市公務員的工資待遇非常了解，下面我詳細分享一下山東泰安市公務員的工資待遇情況，看看一個月的工資能有多少。泰安市公務員待遇不高，處于山東省倒數(shù)水平公務員的工資待遇并不是全國統(tǒng)一的，不同地區(qū)公務員待遇存在明顯地域差異，公務員的工資待遇與各地區(qū)的財政實力息息相關，泰安市屬于山東省的地級市，地理位置比較一般，屬于內(nèi)陸地區(qū)，經(jīng)濟實力一般，那么泰安市公務員的工資高不高，在山東來說處于什么樣的水平呢？如下圖所示，在去年山東省各市人均財政收入排名中，泰安市人均財政收入達到了4000多，排名山東省中下游水平。
因此泰安市財政收入比較低，人均財政收入在山東省處于倒數(shù)水平，所以泰安市公務員的工資在山省來說也處于倒數(shù)水平。泰安市各地區(qū)財政實力差異即使在同一所城市不同區(qū)縣公務員待遇也有一定差異，這是由于同一城市的不同區(qū)縣財政收入存在一定差異，不同地區(qū)公務員待遇也有一定差距，如下圖所示，在泰安市8個地區(qū)一般公共預算收入排名中，泰安市的新泰市和肥城市財政收入穩(wěn)居泰安市第一名，達到了40多億，這兩個縣級市經(jīng)濟實力比較好。
