這里就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等。這主要是看你轉正前是什么工資待遇，如果轉正前執行的是事業單位最低工資標準，轉正后變化不大；如果轉正前是臨時聘用待遇，執行其他工資標準，轉正后變化較大，轉正后依據工齡每年工資略有增加，非常的少；轉正后工資待遇各地區不同，在當地人事部門網站應該有相關文件；轉正前工資待遇，一般沒有依據，主要由用人單位自定。
1、事業單位轉正后工資會增加嗎？
這主要是看你轉正前是什么工資待遇，如果轉正前執行的是事業單位最低工資標準，轉正后變化不大；如果轉正前是臨時聘用待遇，執行其他工資標準，轉正后變化較大。轉正后依據工齡每年工資略有增加，非常的少；轉正后工資待遇各地區不同，在當地人事部門網站應該有相關文件；轉正前工資待遇，一般沒有依據，主要由用人單位自定，
2、在編在崗事業單位今年漲工資多少錢？
根據慣例，今年應該是機關事業單位兩年一次的調資窗口期，預料事業單位在編人員將會迎來新一輪的增資晉檔，漲工資是絕對的，幅度應該不會太大。關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整，
調整的幅度根據職務與級別區分，從100多到2000多不等。第一輪調整是在2014年10月1日，調整后，公務員的職務工資最低加了170元，最高加了1250元；級別工資最低漲了517元，最高漲了3115元。兩項合計科級以下公務員基本上漲了六七百元，是漲幅比較大的一次，事業單位參照公務員標準也調整了工資，管理7級以下職員基本上也漲了四五百。
第二次調整是在2016年7月1日，調整后，公務員的職務工資最低上調了75元，最高上調2585元；級別工資最低增加210元，最高增加361元。兩項合計科級以下公務員總計也就漲了三百多元，增資幅度明顯不如2014年，事業單位相應調資幅度也有所下降，普遍增加了100多。第三次調整是在2018年7月1日，調整后，公務員的職務工資最低增55元，最高增1445元；級別工資最低漲110元，最高漲613元。
兩項合計科級以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多，事業單位相應也調整了幾十到三百元不等。以上幾次工資調整增加的數目都是應發金額，實際上扣除社保、公積金和職業年金后，實際到手并沒有那么多，有的甚至還要倒貼，拿到手的錢不僅沒增，反而還減少了，類似的情況在每次工資調整的時候都有。今年4月份，中央統一調整了社保養老金，
預料從上到下各地馬上將開啟機關事業單位的工資調整窗口。調整的幅度估計不會太大，基層公務員和事業單位人員最多增加兩三四百之間，扣除社保后實際到手可能就是幾十到一百多，基本與前幾次調整持平，這是基礎性工資部分，地方性的津補貼會不會調整，會增加多少，要看當地的財政能力。從目前的形勢來看，各地財政普遍受到了疫情沖擊，各地應該不會大幅度增加地方性津補貼，
我對山東省泰安市公務員的工資待遇非常了解，下面我詳細分享一下山東泰安市公務員的工資待遇情況，看看一個月的工資能有多少。泰安市公務員待遇不高，處于山東省倒數水平公務員的工資待遇并不是全國統一的，不同地區公務員待遇存在明顯地域差異，公務員的工資待遇與各地區的財政實力息息相關，泰安市屬于山東省的地級市，地理位置比較一般，屬于內陸地區，經濟實力一般，那么泰安市公務員的工資高不高，在山東來說處于什么樣的水平呢？如下圖所示，在去年山東省各市人均財政收入排名中，泰安市人均財政收入達到了4000多，排名山東省中下游水平。
因此泰安市財政收入比較低，人均財政收入在山東省處于倒數水平，所以泰安市公務員的工資在山省來說也處于倒數水平。泰安市各地區財政實力差異即使在同一所城市不同區縣公務員待遇也有一定差異，這是由于同一城市的不同區縣財政收入存在一定差異，不同地區公務員待遇也有一定差距，如下圖所示，在泰安市8個地區一般公共預算收入排名中，泰安市的新泰市和肥城市財政收入穩居泰安市第一名，達到了40多億，這兩個縣級市經濟實力比較好。
