亚洲欧美一区二区原创,99精品欧美一区二区蜜桃免费,国产盗摄—

本文目錄一覽

1，勞務派遣制用工是什么意思
2，勞務派遣用工什么意思
3，什么是勞務派遣用工
4，什么是勞務派遣用工

1，勞務派遣制用工是什么意思

應該是屬于勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低于用工單位的最低水平。

勞務派遣制用工是什么意思

2，勞務派遣用工什么意思

勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。也就是說，實際用人單位是不會為勞務人員繳納公積金的。

勞務派遣用工什么意思

3，什么是勞務派遣用工

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

什么是勞務派遣用工

4，什么是勞務派遣用工

第二節　勞務派遣　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

我用最簡單的話來說明下，但肯定不全面：勞務派遣就是有勞務派遣資質的A企業，雇傭勞動者，并把該勞動者派往另一企業（B）工作，企業A與勞動者之間的勞動關系，企業B和勞動者之間是用工關系，發生勞動糾紛時，企業A和B承擔連帶責任。在實際操作時，很多情況下，特別是非生產性企業，都是勞動者由企業B招聘，但由企業A與勞動者簽訂勞動合同。企業B需按協議向企業A支付勞務費（人才租賃費、勞務服務費）。在企業B的財務帳套中，勞務派遣人員的工資不體現為工資，而體現為費用。