.....第八條津貼及補貼是指津貼因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給員工的，以及為保證員工工資不受物價影響而支付給員工的物價補貼,比如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼，等等,津貼具有很強的針對性，津貼具有分布相對均勻的特點,(1)津貼.包括津貼用于補償員工特殊或額外的勞動消耗津貼用于醫療保健津貼用于技術津貼用于年度績效津貼用于其他。
津貼是對勞動者在特殊條件下額外勞動消耗或額外支出的一種薪酬形式。津貼有兩種具體的支付形式:實物支付和貨幣支付。一般情況下，與額外勞動報酬相關的津貼支付貨幣構成補充工資的組成部分；與健康賠償相關津貼有的采取實物形式，有的采取金錢形式，大部分采取金錢形式。繳費周期一般是考勤日累計，按月隨工資發放。津貼具有很強的針對性，津貼具有分布相對均勻的特點。津貼分配的唯一依據是勞動者所處環境和條件的好壞，與勞動者的技術業務水平和勞動成果并不直接對應和相關。津貼它與技術業務水平和成績沒有直接關系，決定了它是工資分配的一種補充形式。
2、工資上的 津貼是什么意思Workability津貼又稱post 津貼，是為了補償員工在某些特殊工作條件下額外的勞動消耗而設立的。比如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼，等等，根據1989年9月30日、1990年1月1日國務院批準的《工資總額構成規定》(國家統計局令第1號)。為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資的統一統計核算和核算，便于計劃的編制和檢查以及工資管理，正確反映職工的工資收入，特制定本規定，.....第八條津貼及補貼是指津貼因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給員工的，以及為保證員工工資不受物價影響而支付給員工的物價補貼。(1) 津貼.包括津貼用于補償員工特殊或額外的勞動消耗津貼用于醫療保健津貼用于技術津貼用于年度績效津貼用于其他，(2)價格補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
